CyL incentivará conciliación vía IRPF y equiparará permisos a funcionarios

Castilla y León incentivará la conciliación laboral y familiar vía tramo autonómico del IRPF con deducciones para fomentar que el padre use el permiso de maternidad o el cuidado de menores en casa hasta los 4 años, y progresivamente equipará a 16 semanas el permiso de paternidad de los funcionarios, actualmente de cuatro semanas.

Estas son algunas de las actuaciones que recoge el borrador de la que será la primera ley autonómica en España de apoyo a la conciliación, corresponsabilidad y eliminación de la brecha salarial de género, que además la Junta de Castilla y León ha consensuado con los sindicatos UGT y CCOO y la patronal Cecale dentro del Diálogo Social de la Comunidad.

Ese borrador lo han presentado hoy en rueda de prensa los consejeros de Familia e Igualdad de Oportunidades y de Empleo, Alicia García y Carlos Fernández Carriedo, respectivamente; el presidente de Cecale, Juan Carlos Aparicio, y las responsables autonómicas de políticas de igualdad de CCOO y UGT, Yolanda Martín y Ana Isabel Martín, respectivamente, con asistencia de los líderes autonómicos de ambos sindicatos.

Se trata de reconocer el derecho a conciliar de las personas y las familias e incidir en la corresponsabilidad entre hombres y mujeres y la eliminación de la brecha salarial de género, e impulsar medidas adaptadas a la "realidad territorial", que den prioridad a su medio rural y a combatir la despoblación, ha dicho la consejera de Familia.

El anteproyecto, que desde hoy colgará del Gobierno Abierto de la Junta que pasará por el CES, el Consejo Consultivo y otros órganos de participación, estará aprobado por la Junta antes del verano para ser remitido la ley a las Cortes para su aprobación y debate final, y se articula en 87 acciones, con 51 de conciliación, 24 para eliminar la brecha salarial y 12 transversales.