Cuatro de cada diez contratos no llegaron a la semana en 2016 en Cantabria

El 93,3 por ciento de los contratos que se firmaron en Cantabria durante 2016 fueron temporales y cuatro de cada diez duraron menos de siete días, según un informe difundido hoy por el sindicato UGT.

Cantabria superó así, por segundo año consecutivo, el máximo histórico del 93 por ciento de contratos temporales, con 219.054 de los 234.670 que se firmaron.

Más de la mitad no alcanzó el mes de vigencia y un 41 por ciento no llegó a lo siete días, según recoge el informe elaborado por la Secretaría de Empleo de UGT con estadísticas oficiales del Servicio Público de Empleo Estatal.

Cantabria fue la sexta autonomía española con mayor tasa de temporalidad contractual el año pasado, por detrás de Extremadura (96,73 %), Andalucía (96,26 %), Navarra (94,68%), Castilla La Mancha (94,14 %) y La Rioja (93,62 %) y con dos puntos más que la media nacional (91,42 %).

Trece comunidades autónomas superaron el 90 por ciento y Madrid fue la que menos eventualidad registró, un 83,7 por ciento.

La contratación se incrementó en Cantabria en 2016 un 14,3 por ciento, con 20.804 contratos más que en 2015 hasta registrar la mayor cantidad de contratos contabilizada en la región desde que en el año 2002 se difunden estadísticas oficiales.

Pero un 90 por ciento de ese aumento anual correspondió a contratos temporales (18.855) mientras que la contratación indefinida repuntó en 1.949 contratos.

Para el secretario de Empleo de UGT en Cantabria, Julio Ibáñez, hay más contratos que nunca pero también más precariedad que nunca, como cree que evidencian los máximos históricos registrados el año pasado de contratos temporales, de los que menos duran y de los contratos a jornada parcial.

Además, advierte, la rotación superó por primera vez la media anual de tres contratos de trabajo firmados por cada persona, 3,14, (234.670 contratos suscritos por 74.715 personas).

"Hay más contratos de trabajo pero no más empleos reales porque son más temporales y duran cada vez menos y, además, con condiciones laborales y salariales mucho más precarias que en años anteriores", añade Ibáñez, que pone como ejemplo que en 2008 se registraron 55.000 contratos de trabajo menos que el año pasado pero, por el contrario, había 5.247 personas contratadas más que en 2016.

Según UGT, el problema principal ya no es que haya en el mercado laboral muchos contratos temporales sino que estos son cada vez más eventuales, con más de un 41 por ciento de menos de siete días de duración, mientras que en 2009 apenas representaban el 24 por ciento.

Además, un 86 por ciento de esos contratos son de menos de cinco días o incluso de horas de duración.

El porcentaje de contratos de trabajo de menos de una semana de la región supera en 13 puntos a la media nacional, del 25,7 por ciento.

A estos datos se une un crecimiento incesante de los contratos de trabajo a jornada parcial en detrimento de los de completa, hasta el extremo de que en 2016 superaron también por primera vez el 38 % de toda la contratación. Casi la mitad (48 %) fueron firmados por mujeres.

El sindicato destaca que una contratación así de precaria y eventual es el síntoma más claro de un mercado laboral débil e inestable e implica unas menores cotizaciones a la Seguridad Social y, a su vez, para la financiación de las pensiones y del propio Estado de Bienestar.

También supone mayores dificultades para acceder a prestaciones por desempleo contributivas y un "escaso atractivo del empleo ofertado para nuestros jóvenes y su futuro", critica el responsable regional de Empleo de UGT.

El informe anual de UGT sobre la contratación en Cantabria aclara además que, por tercer año consecutivo, el sector industrial fue el que mayor tasa de temporalidad contractual registró, un 95,9 por ciento.

La industria se situó así por delante de los servicios (93,02%), la construcción (89,2%) y el sector primario (86,6%).

Entre los 29 municipios de Cantabria con más de 3.000 habitantes empadronados sólo cinco de ellos sumaron menos de un 90 % de contratos temporales.

Se trata de Polanco (84,6%), Reocín (85,76%), Campo de Enmedio (88,64%), Cartes (88,95%) y Torrelavega (88,93%).

El municipio de Santander, donde se localizaron casi el 40 % de todos los contratos suscritos el año pasado en la región (91.244), tuvo una tasa de temporalidad de un 93,1 % (85.001 contratos eventuales), mientras que Santoña y Reinosa fueron los que mayor porcentaje de temporales acumularon, un 97,81% y un 96,77% respectivamente.

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