CSIF presenta seis propuestas a la futura Ley de Presupuestos de C.-La Mancha

El CSIF ha presentado en las Cortes regionales seis propuestas para la mejora de las condiciones de los empleados públicos con la intención de que las iniciativas sean incluidas en la futura ley de Presupuestos de Castilla-La Mancha.

Así, el sindicato ha explicado en nota de prensa que las propuestas, que a su modo de ver podrían tomar la forma de enmiendas, cinco de adición y una de modificación, van referidas al reconocimiento del complemento por incapacidad temporal y la formación continua online que permita la conciliación laboral y familiar.

Una de ellas trata de una disposición adicional al artículo 20 de la Ley 1/2012 de 21 de febrero para que se reconozca el complemento salarial por incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, maternidad, paternidad y adopción o acogimiento.

Según ha explicado el CSIF, con esta disposición se persigue el derecho de la percepción del cien por cien de la suma de los siguientes conceptos retributivos: sueldo, trienios, complemento de carrera, complemento de puesto de trabajo y complementos personales transitorios, en los casos que existan.

También ha presentado el sindicato una enmienda de modificación con el propósito de que se elimine "una injustificada rebaja salarial en estos momentos de recuperación económica" y se materialicen así "las promesas, incumplidas hasta la fecha, del actual gobierno".

Es decir, se pondría fin a la "tasa Page-Cospedal", ha apostillado el CSIF.

Asimismo, han propuesto una enmienda de adición que recoge la recuperación del 25 por ciento pendiente de la paga extraordinaria del mes de diciembre de 2012.

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