CSI-F pide la aplicación inmediata de las mejoras de los empleados públicos

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), tras el acuerdo firmado con el Ministerio de Hacienda que mejora las condiciones de los empleados públicos, ha pedido al Gobierno de Castilla-La Mancha que también aplique de manera inmediata todos los avances conseguidos.

En un comunicado de prensa, CSI-F ha pedido la convocatoria urgente de la Mesa General de la Función Pública para analizar estos acuerdos y sus transposición en la región.

Los acuerdos inciden en la implantación de la jornada laboral de 35 horas, aspecto ya negociado con anterioridad y que puede aplicarse en todas aquellas comunidades autónomas que cumplan con el déficit presupuestario.

En este sentido, el presidente regional de CSIF, Julio Retamosa, ha subrayado el hecho de que "Castilla-La Mancha tiene ahora una oportunidad única para revertir los recortes efectuados, ya no hay excusas para volver a la jornada de 35 horas".

Asimismo, el acuerdo conlleva un aumento retributivo gradual ligado al PIB que puede alcanzar el 8 % en 2020.

La subida salarial fija para los tres próximos años es de 1,75 % en 2018, 2,25 % en 2019 y 2 % en el 2020, porcentajes a los que se sumarían las partes variables.

Retamosa ha explicado que "a pesar de que los empleados públicos han sufrido una pérdida acumulada cercana al 20 % durante la crisis, esta subida supone un paso adelante ya que es la mayor desde 2005 y de esta forma permite mantener el poder adquisitivo".

El acuerdo también permite percibir el 100 % del salario desde el primer día de baja cuando, como ha señalado Retamosa, los empleados públicos recibían un 50 % menos de su salario los tres primeros días de baja por contingencia común y un 25 % desde el cuarto al vigésimo día.

Otro punto muy importante es el fin de la tasa de reposición lo que obliga a las administraciones regional y local a revaluar sus Ofertas de Empleo Público (OEP) para incidir en la bajada de la interinidad y cubrir las jubilaciones y fallecimientos.

"Es vital porque se aborda la creación de empleo. Se podrán convocar hasta el 100 % de las plazas ocupadas de manera temporal ininterrumpidamente en los últimos tres años, además de que se valorará el tiempo trabajado en la fase de concurso", ha indicado.

Este acuerdo, firmado con el Ministerio de Hacienda junto a los sindicatos CCOO y UGT, como organizaciones representativas, "mejora y supera" con creces el acuerdo regional de febrero de 2016 (rubricado entre CCOO, UGT, ANPE y SATSE) que "de forma increíble supuso una merma del poder adquisitivo de los empleados públicos en la región", ha terminado Retamosa.

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