Crean una herramienta de selección online a medida de trabajador y empresa

Cuatro jóvenes emprendedores palentinos han creado Jobfie, una nueva herramienta web capaz de realizar un proceso completo de selección de personal de forma online a la medida de empresas y trabajadores.

Esta herramienta, creada por un grupo de estudiantes de la Universidad de Valladolid, emplea algoritmos para decidir automáticamente si un currículo se adapta o no a una oferta laboral y cuenta también con tecnología propia para realizar test y vídeo entrevistas, según ha informado la UVa.

Los promotores de Jobfie han adaptado las nuevas tecnologías a las necesidades de un mercado laboral "sobresaturado" de empresas que se dedican a la selección de personal, algunas con servicios online pero poco eficientes.

Para ello, han diseñado un algoritmo que utiliza conceptos procedentes de la inteligencia artificial y la minería de textos para optimizar la búsqueda de empleo y la evaluación de candidatos.

"Para desarrollar la herramienta realizamos un estudio entre empresas grandes y pequeñas que nos aportó las claves del problema", ha explicado el ingeniero de Telecomunicaciones y director ejecutivo de Jobfie, Alejandro Pedrosa.

De esta forma, comprobaron que cuando las empresas recurrían a otras empresas para realizar la selección de personal se encontraban con decenas de currículos que en su mayoría no se ajustaban a la oferta laboral, y, sin embargo, se perdían cerca de 200 minutos al día en leer estos currículos.

"Por ello, decidimos crear y explotar un nuevo producto que posibilitara realizar el proceso de selección completo de forma online a partir de nuevas técnicas", ha señalado.

Según Pedrosa, estas nuevas técnicas son capaces de "entender" un texto, en este caso un currículo, y decidir si se ajusta o no a una oferta de empleo.

En el caso de que se ajuste, envía una recomendación al posible candidato, que decide si finalmente envía su currículo o no.

De este modo, la empresa que emite la oferta solo recibe los currículos de los candidatos más apropiados que quieren trabajar para ellos, ahorrando ambos tiempo y costes.

Para ello Jobfie realiza "un prefiltrado y un postfiltrado" de candidatos, de forma que la herramienta estudia la compatibilidad de todos los currículos integrados en su base de datos con la oferta laboral.

"El algoritmo que hemos diseñado tarda menos de 200 milisegundos en decidir si un currículo es apto o no para una oferta", ha detallado el emprendedor.

Si se decide que el candidato es apto, se realiza el postfiltrado, es decir, el sistema envía una recomendación al candidato en la que se explica que se ha encontrado una oferta óptima para él.

En caso de estar interesado, es él mismo quien envía su currículo, de forma que la empresa solo recibirá y pagará por los currículos de los trabajadores que encajen con la oferta y que además estén dispuestos a trabajar con ellos.

Además de este "cribado", Jobfie han desarrollado tecnología propia para realizar el proceso completo de selección de forma online.

De esta forma incorporan un vídeo currículo que los demandantes de empleo pueden "subir" a la plataforma para que sea visto por los ofertantes; un sistema integrado de test, elaborados por la propia empresa o con cuestionarios estándar de idiomas o cultura general, para ser incluidos en el proceso; y un sistema de videoconferencia que permite realizar entrevistas de trabajo a distancia.

Jobfie comenzó en 2014 y ha participado en varias iniciativas dirigidas a emprendedores, en las que ha obtenido varios galardones, como YUZZ Palencia 2015, el tercer premio en 'Iniciativa Campus Emprendedor' de la Junta de Castilla y León o el premio de la Asociación Iniciativas Empresariales en categoría 'Menor de 35 años'

A día de hoy, cerca de cien empresas utilizan la plataforma, que se presentará próximamente en ferias de empleo universitarias como las de Valencia, Oviedo o Valladolid.

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