CECALE "se moja" para elevar ese 3,2% jóvenes síndrome Down con empleo en CyL

El presidente de la patronal regional, CECALE, Santiago Aparicio, ha asumido hoy la labor del empresariado en la integración de los trabajadores con síndrome de Down, que no han ejercido como debieran, ya que sólo 30 de las 900 personas de ese colectivo en edad de trabajar, un 3,2%, están en la empresa ordinaria.

El objetivo a corto plazo sería poder incorporar a en torno a dieciséis o dieciocho personas más al mercado ordinario de trabajo en Castilla y León, a través del modelo de empleo con apoyo, con "preparadores laborales" que les acompañan hasta que saben desempeñar su trabajo, y luego mantienen un seguimiento sobre sus progresos, con la confianza que esto da a la empresa que les contrata.

Así lo ha detallado hoy en rueda de prensa el presidente de la Federación Síndrome de Down de la Comunidad, Luis Mayoral, tras firmar un acuerdo con CECALE para difundir ese modelo de trabajo entre el empresariado de la comunidad para lograr una mayor contratación de personas con ese transtorno genético.

En Castilla y León hay 900 personas con síndrome de Down entre 21 y 45 años, la edad laboral corregida para este colectivo, de los que en la empresa ordinaria trabajan unos treinta, cuando el modelo de empleo con apoyo es mucho más barato para las administraciones que el de los centros especiales de empleo, ha defendido Mayoral.

El presidente de Down Castilla y León ha recordado que antes de la crisis la Junta financiaba con unos 100.000 euros este modelo, que ahora está parado, por lo que ha anunciado que pedirán al Gobierno autonómico que vuelva a apoyar a "los preparadores laborales", a la manera del País Vasco o Murcia, que dedican unos 400.000 euros.

La asociación tiene unos diez preparadores en Castilla y León, que sufraga en su integridad -unos 20.000 euros por cada uno- y cada uno de ellos puede acompañar laboralmente hasta a cuatro personas, con lo que el coste para la administración sería de 5.000 euros por cada puesto de trabajo, muy por debajo de lo que supone el apoyo a los centros especiales de empleo.

Aparicio ha admitido que esta labor de integración "es verdaderamente la responsabilidad social del empresariado", que no les deja ver el día a día, y se ha comprometido a difundir entre las patronales provinciales y las empresas de la comunidad las posibilidades de contar con estos trabajadores a través de la citada figura del "preparador laboral".

El presidente de la patronal ha admitido que aunque en la mayoría de las ocasiones estos trabajadores "dan unos resultados fantásticos", las empresas incluso "no cumplen la ley" en cuanto a su contratación, por "desconocimiento, inquietud por no saber sí se va a integrar bien o va a saber desempeñar su trabajo".

Por ello, con este acuerdo, la patronal autonómica, que sugerirá que estos acuerdos se reproduzcan en cada provincia, difundirá la metodología de ese trabajo con apoyos, a través de los preparadores laborales, como la modalidad más idónea para integrar a estos trabajadores, para lo que contarán con material al efecto elaborado por Down Castilla y León.

El trabajo permite a estas personas son síndrome de Down elevar su autoestima, "les hace crecer, les da vida", ha admitido el presidente de la patronal castellanoleonesa, mientras que Mayoral ha defendido que se trata de excelentes trabajadores que ni "miran el reloj".

Los sectores más propicios para estos trabajadores son los supermercados, oficinas, estafetas, trabajos de reposición, o jardinería; mientras que "no les gusta el trabajo en cadena", ya que se cansan mucho; y tampoco pueden estar en puestos que generen responsabilidad o en los que tengan que incidir sobre imprevistos.EFE

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