CCOO valora el preacuerdo e insta a cambiar aspectos de la reforma laboral

CCOO de Extremadura valora el avance en recuperación de derechos y salarios del preacuerdo sobre Negociación Colectiva alcanzado con las[…]

CCOO de Extremadura valora el avance en recuperación de derechos y salarios del preacuerdo sobre Negociación Colectiva alcanzado con las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME y señala que su consecución lanza un mensaje nítido al Gobierno de que tiene que cambiar los aspectos centrales de la reforma laboral.

CCOO señala que para Extremadura el preacuerdo es especialmente importante en cuanto a que supone un impulso apreciable a los salarios, especialmente a los más bajos, ya que se fija un salario mínimo de convenio de 1.000 euros brutos por 14 pagas a partir de 2020.

Este sindicato recuerda que la comunidad extremeña es la que tiene los salarios de menor cuantía del país.

La Comisión Ejecutiva de CCOO de Extremadura también ha mostrado su respaldo al contenido de este preacuerdo que deberá ser ratificado en el Consejo Confederal del día 28 de junio.

A su juicio, el preacuerdo representa una enmienda a la precariedad y un impulso a la igualdad entre hombres y mujeres, al tiempo que pone deberes al Gobierno para modificar sustancialmente la legislación Laboral.

Sus objetivos son la creación de empleo, la mejora de la empleabilidad de los trabajadores y de la competitividad de las empresas y lucha contra la economía sumergida y su vigencia es de tres años, de 2018 a 2020.

El incremento salarial para cada uno de estos años es de un 2 por ciento fijo y un 1 por ciento variable ligado a los conceptos que en cada convenio se determinen, como la evolución de la productividad o los resultados empresariales.

En cuanto a la fijación de un salario mínimo de convenio de 14.000 euros anuales gradual hasta 2020, se insta además a las Administraciones Públicas a que tengan en cuenta estos criterios en los procesos de contratación derivados de la Ley 9/2017 de contratos del sector público.

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Por otra parte, se contempla la necesidad de mantener la vigencia de los convenios mientras se está negociando su renovación, terminando así con una de las medidas impuestas por la reforma laboral más lesivas para los trabajadores y las trabajadoras como fue el fin de la ultraactividad de los convenios.

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