CCOO sitúa la brecha salarial entre hombres y mujeres en CLM en el 26 %

La brecha salarial entre hombres y mujeres en Castilla-La Mancha es del 26 %, mientras que si se compara el salario de las castellanomanchegas con salario medio de los hombres en el resto del Estado se amplía al 42 %, según un estudio que ha realizado Comisiones Obreras.

El estudio, cuyos resultados han sido dados a conocer hoy por las secretarias regionales de Empleo y Políticas Sociales y de Mujer e Igualdad de CCOO, María Ángeles Castellanos y Rosario Martínez, respectivamente, revela que en Castilla-La Mancha la ganancia media en 2015 se situaba en 20.670,55, que en el caso de las mujeres era 18.097,55 en mujeres y de 22.765,56 euros en los hombres.

Por lo tanto, en la ganancia media existe una brecha del 26 %, que se agrava con el hecho de que Castilla-La Mancha es la segunda comunidad autónoma con menor renta disponible, lo que implica una mayor precariedad laboral de las mujeres que tienen una brecha salarial del 42 % con respecto a la ganancia media de los hombres de todo el país, ha apuntado Castellanos.

Asimismo, ha indicado que la brecha es aún mayor si se analizan por grupos laborales, como se pone de manifiesto en la que existe entre el grupo 8 de ocupaciones elementales, en el que tiene más peso las mujeres, y en grupo 9 de operadores de instalaciones y maquinaria y montadores, en el que la mayoría son hombres.

El salario medio de los hombres ocupados en el grupo 8 es de 20.299,26 euros y el de las mujeres del grupo 9 de 10.536,64 euros, lo que supone una brecha salarial del 93 %, para lo que es determinante el encuadramiento de una u otra denominación en el desempeño de tareas similares.

Otro tanto ocurre si se analizan los percentiles, en los que se aprecian mayores diferencias en los más bajos.

Así, la media del percentil 10 de mujeres es de 5.826,20 euros y la de los hombres de 10.584,05 euros, lo que supone una brecha del 81 %, mientras que en percentil 25 la brecha sitúa en el 52 %.

Además, al introducir la variable tipo de jornada, en la de tiempo completo la brecha media es del 6 %, en tanto que si se atiende la duración de los contratos, en indefinidos existe una brecha media del 26 % (19.438,83 euros en mujeres y 24.549,68 euros en hombres) y del 10 % en temporales (15.151,58 euros en mujeres y 16.732,98 hombres)

También se aprecian las principales diferencias en el análisis de los complementos salariales, donde la brecha sube al 34 % en los complementos por nocturnidad, turnicidad o trabajos del fin de semana, aunque donde alcanza una mayor diferencia es en las horas extras, en la que alcanza un 288 % y en las pagas extraordinarias, en las que la brecha llega al 44 %,

Según el estudio, el 50 % de las personas en edad de trabajar en Castilla-La Mancha son mujeres, aunque el porcentaje baja al 44 % entre la población activa.

Respecto a los sectores en los que trabajan, el 87 % lo hacen en el sector servicios y, dentro de éste, el mayor número de asalariadas está en actividades sanitarias y servicios sociales donde trabajan 43.828 mujeres lo que supone el 75 % del sector.

Sin embargo, en la industria, uno de los sectores mejor remunerados la presencia de mujeres está por debajo del 25 % y en los puestos de más responsabilidad como dirección de empresas, el 75 % de los que ocupan estos puestos son hombres.

Igualmente, hay diferencias con respecto al tipo de jornada, ya que las mujeres ocupan el 77 % de los puestos con jornada parcial.

Para revertir esta situación, CCOO plantea medidas como dar prioridad a la contratación indefinida de mujeres, evitar la segregación ocupacional, o establecer la obligatoriedad de negociar planes de igualdad en todos los convenios colectivos con la representación legal de los trabajadores.

Igualmente, CCOO demanda políticas públicas que incentiven la igualdad, como políticas activas de empleo para mujeres desempleadas con itinerarios personalizados en orientación, formación y recualificación profesional y reducir la temporalidad injustificada, a través de la penalización de la temporalidad,

Aboga, además por que el papel de la Inspección de Trabajo sea más relevante en la eliminación de la brecha salarial, por desarrollar políticas públicas que faciliten un verdadero equilibrio de espacios y tiempos y por racionalizar los horarios, entre otras medidas.

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