CCOO se moviliza el miércoles 21 en Cuenca "por un empleo estable en Geacam"

CCOO ha convocado este próximo miércoles una concentración ante la sede central de la Empresa Pública de Gestión Medioambiental de Castilla-La Mancha (Geacam) en Cuenca para denunciar "la falta de calidad y estabilidad en el empleo y las contrataciones estacionales y en precario".

Así lo ha dado a conocer el sindicato en una nota de prensa en la que ha resaltado la "ilegalidad", a su juicio, de los últimos 250 despidos de personal eventual efectuados en Geacam el pasado 30 de noviembre.

CCOO ha explicado que 69 de esas personas no debieron ser contratadas como eventuales sino de forma indefinida, tal y como especifica el convenio colectivo, ya que se incorporaron para cubrir las 69 plazas vacantes existentes en la empresa pública tras adjudicarse otras 70 por promoción interna.

Por otro lado, ha señalado que los contratos eventuales realizados a las otras 181 personas deberían haber sido de un año y no de seis meses (sólo para la temporada de extinción).

En este sentido, ha destacado que los tribunales están dando la razón al sindicato en las demandas individuales presentadas en estos casos y están calificando los despidos como "improcedentes".

"La empresa Geacam no cumplió con el convenio, con los trabajadores de la bolsa de sustituciones, que accedieron a las 69 plazas vacantes, a los que hizo contratos eventuales en vez de indefinidos", ha apuntado.

Y ha añadido que a los otros 180 compañeros les hicieron contratos eventuales sin fecha de finalización y fueron despedidos "de forma improcedente, sin causa justificada" el 30 de noviembre al acabar la temporada de extinción, pese a que deberían haber permanecido contratados durante la temporada de prevención y hasta la siguiente promoción interna del 2018.

Para Manuel Amores, responsable de la sección sindical de CCOO en Geacam, como empresa pública Geacam debería ser "ejemplo del empleo estable y de calidad", pero "no lo está siendo".

En su opinión, las plazas vacantes deben cubrirse con contratos estables y los contratos eventuales deben ser para todo el año.

Amores ha advertido, además, de que mientras no se arreglen los contratos indefinidos de la campaña 2017 tampoco será posible tener contratos indefinidos en sucesivas campañas.

Por todo ello, ha subrayado que el sindicato no va a permitir que en la mayor empresa pública de Castilla-La Mancha se imponga la precariedad y ha agregado que hará cumplir el convenio con todas las armas de las que dispone: "En los juzgados, en las calles o donde haga falta", ha concluido.

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