CCOO rechaza el ERE de Ericsson que "castiga duramente a Andalucía"

CCOO-Andalucía ha rechazado hoy el ERE presentado por la compañía Ericsson para despedir a 330 trabajadores de toda España y que "castiga a Andalucía duramente", con un veinte por ciento de los afectados.

La compañía prevé despedir en Andalucía a 18 personas del centro de trabajo de Sevilla y a otras 48 del centro de Málaga, lo que supone un porcentaje de más del 20 % de afectación.

CCOO ha convocado una huelga en España para el próximo jueves al considerar que "ésta no puede ser la solución que la empresa viene repitiendo, una y otra vez y año tras año", ha informado en un comunicado Comisiones Obreras

Para la presidenta del comité de empresa, Pastora Cordero, "no existe un claro plan de viabilidad y, por tanto, no se puede considerar el despido como una estrategia válida para la regeneración del empleo".

El sindicato está estudiando la información facilitada por la empresa "en la que se observa que ninguno de los argumentos esgrimidos justifica el despido colectivo de 330 personas con el objetivo de pasar con éxito un trámite administrativo meramente formal, desvirtuando la verdadera finalidad del periodo de consultas", ha denunciado Cordero.

Asimismo, la representante sindical ha recordado que esta compañía "jamás ha tenido pérdidas y ha mantenido el liderazgo en un mercado complicado y altamente competitivo donde, en el peor de los escenarios, tan sólo ha tenido reducciones en los beneficios".

"Estos supuestos argumentos no convencen ni a CCOO ni a la plantilla, ya que desde el ERE de 2008, y después de haber sufrido otros varios más, el personal se ha mantenido en unas 3.000 personas", ha alegado.

A pesar de que Ericsson defiende la necesidad de tener nuevos perfiles laborales, el sindicato asegura que la plantilla "está sobradamente preparada para afrontar nuevos cambios, nuevos retos".

Según CCOO, la plantilla de Ericsson está formada por profesionales con "un alto grado de compromiso y excelente formación, con lo que una pequeña adaptación en los perfiles podría hacer que los trabajadores actuales fueran perfectamente válidos y factibles para recolocarse" dentro de la misma compañía".

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