CCOO pide que se exija a Asociación Fuensanta respeto a la legalidad laboral

El sindicato CCOO ha pedido hoy a la consejería de Bienestar Social que exija a la Asociación La Fuensanta de Ciudad Real el cumplimiento de sus fines sociales y el respeto a la legalidad laboral de sus trabajadores.

En un comunicado de prensa, la federación de Enseñanza de CCOO ha recordado que una entidad que recibe fondos públicos para prestar un servicio público a personas con discapacidad intelectual "no puede desatenderlas, ni mucho menos tratarlas como empleadas low cost".

Modesto Gómez, secretario de Organización de CCOO-Enseñanza Castilla-La Mancha, ha señalado que "el Gobierno de Castilla-La Mancha tampoco debiera tolerar que una asociación a la que sufraga con dinero público infrinja constantemente las normas laborales, desprecie los derechos de sus trabajadores y trabajadoras y acumule sentencias condenatorias de los juzgados de lo Social".

Gómez ha añadido: "No podemos admitir que las administraciones públicas responsables del servicio público y del dinero público hagan la vista gorda ante la gestión de la actual dirección de La Fuensanta; como tampoco podemos comprender cómo el Ayuntamiento de Ciudad Real pudo galardonar el pasado 8 de marzo a esta asociación por su trabajo en pro de la igualdad laboral entre mujeres y hombres."

Asimismo, ha considerado que "frente a la permisividad y hasta el aplauso de las administraciones públicas, la Asociación Fuensanta, sufrió el pasado mes de abril dos nuevos varapalos judiciales a cuenta del conflicto que viene manteniendo con sus trabajadores desde hace más de dos años.

El sindicato ha denunciado además la situación de algunos de los usuarios del centro ocupacional y ha insistido en que la Asociación Fuensanta" viene incumpliendo sistemáticamente el acuerdo alcanzado del 100 cien por cien de servicios mínimos en el proceso de huelga indefinida que empezó el pasado 12 de junio del 2017".

Desde entonces, "no cubren ninguna de las ausencias, a pesar de que, durante el mes de marzo, por ejemplo, la media diaria de ausencias ha sido de siete trabajadores, alcanzándose picos de hasta catorce", ha aseverado CCOO.

El sindicato ha advertido que "en una plantilla de 70 personas, que cada jornada se afronte con un 10 por ciento o un 20 por ciento de bajas sin cubrir provoca situaciones verdaderamente dantescas, de hacinamiento y desatención a las personas con discapacidad intelectual que rozan lo denigrante".

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