CCOO pide que se convoque la mesa negociadora convenio Geacam antes de junio

Comisiones Obreras ha demandado hoy que se convoque la mesa negociadora del convenio colectivo de la empresa pública Geacam antes del 1 de junio, cuando se inicia la campaña de incendios forestales y ha advertido que si no se convoca podría haber movilizaciones o incluso huelga.

En una rueda de prensa, el responsable de CCOO en Geacam, Manuel Amores, y el secretario general de CCOO-Industria de Castilla-La Mancha, Ángel León, han pedido a Geacam y a la Consejería de Agricultura, Medio Ambiente y Desarrollo Rural que se convoque la mesa de negociación para negociar un nuevo convenio para Geacam, ya que el actual es de diciembre de 2012.

Han considerado que "no hay excusas" para que no se inicie la negociación de un nuevo convenio antes de que comience la campaña de incendios forestales de este año.

Si la empresa pública y la Administración autonómica no convocan la mesa de negociación en este plazo, iniciarán una campaña en los centros de trabajo entre los aproximadamente 2.000 trabajadores de Geacam y no descartan llevar a cabo otras medidas de presión.

"Lo exigimos por las buenas o tendrá que ser por las malas", ha advertido Amores, que ha recordado que ya ha habido movilizaciones y huelgas en la empresa pública.

A su juicio, no es aceptable que se inicie una nueva campaña de incendios sin negociar el convenio colectivo para los 2.000 trabajadores de la empresa pública, a los que se sumarán otros 300 trabajadores que se incorporarán a partir de junio para el desarrollo del plan de incendios.

En este sentido, ha insistido en que es necesario "que la empresa cuánto antes nos llame a negociar el convenio colectivo, porque es legítimo que los trabajadores renovemos nuestros derechos laborales, sociales y económicos y tenemos derecho a que se nos reconozcan".

Asimismo, León y Amores han hecho un llamamiento al resto de sindicatos representados en Geacam para que se sumen a esta petición y han abogado por que se negocie un convenio de empresa y no un convenio sectorial, ya que así lo han aconsejado los diversos informes jurídicos que se han realizado, que sitúan esta opción como la mejor fórmula legal para amparar a todos los trabajadores.

Amores ha recalcado que aconsejan un convenio de empresa informes realizados por los servicios jurídicos de CCOO, de la Junta de Comunidades, de la autoridad laboral e incluso un informe de la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM).

"Sabemos qué es lo que tenemos que negociar, cómo tenemos que negociarlo", ha apuntado Amores, que ha señalado también que CCOO ha trasladado a la dirección de Geacam que quiere negociar un convenio de empresa, pero a pesar de ello "la empresa sigue dando largas".

Tanto Amores como León han insistido en considerar que la única opción legal es negociar un convenio de empresa, ya que no van a negociar un convenio sectorial que luego fuese declarado ilegal por contravenir los informes de la autoridad laboral.

Han insistido en invitar al resto de los sindicatos a sumarse a sus planteamientos, pero han asegurado que CCOO estaría dispuesto a negociar un convenio extraestatutario que solo afectaría a sus afiliados y a los trabajadores que lo decidieran, ya que cuentan con un 40 % de representación en la empresa pública, aunque su deseo es negociar uno que beneficie al conjunto de la plantilla.

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