CCOO: Nuevo convenio de Transporte avanza en conciliación y aumento salarial

El nuevo marco regulador del Transporte por Carreteras y Logística de la provincia de Valencia avanza en cuestiones relevantes como la conciliación de la vida laboral y familiar y garantiza incrementos salariales dignos vinculados al IPC real, según ha informado CCOO en un comunicado.

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO PV ve "muy positiva" la firma de este convenio provincial, suscrito el pasado 14 de febrero "tras más de un año de negociaciones" y que obligará a las empresas multiservicios que operan en el sector, "a aplicarlo manteniendo salarios y derechos suscritos.

El nuevo marco regulador, a cuyo ámbito de aplicación se incorporarán a partir del 1 de enero de 2018 las empresas de mensajería que actúan con tarjeta de transportista, incide asimismo en cuestiones relevantes respecto a jornada, formación, descuelgue del convenio o la subcontratación con empresas multiservicios.

Entre los avances más destacados, CCOO ha explicado que se establece un incremento salarial para 2016 del 1 %, de 1,6 % para este año y para 2018 un incremento mínimo el 1,5 %, garantizando el IPC del año anterior y con obligación de abono de los atrasos generados.

Serán festivos en el sector este año, el 17 de marzo para aquellas localidades en las que ese día no sea fiesta local y el día 13 de octubre ó 7 de diciembre en aquellas en las que sí lo sea, mientras que para 2018, será festivo el 29 de marzo (jueves Santo) aunque si fuera declarado fiesta, se fijaría otro.

Habrá un nuevo permiso retribuido de hasta 10 horas anuales para asistir al médico especialista y para acompañar al médico o a pruebas diagnósticas a hijos menores, familiares disminuidos físicos o psíquicos y ascendientes dependientes y se regula el derecho al disfrute de los permisos retribuidos en días alternos para atender a familiares.

De las vacaciones, se excluyen expresamente para el cómputo de los 34 días de vacaciones del convenio, los festivos que coincidan con el periodo fijado.

El coste de la formación y el tiempo empleado para la renovación del Certificado de Aptitud Profesional (CAP) correrá íntegramente a cargo de las empresas y habrá obligación de comunicar el inicio del periodo de consultas a la Comisión Paritaria del Sector.

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