CCOO Madrid pide a Cifuentes un Plan de Igualdad que no sea "de postureo"

El secretario general de CCOO Madrid, Jaime Cedrún, ha instado hoy a la presidenta regional, Cristina Cifuentes, a poner encima de la mesa un Plan de Igualdad que sea "de verdad y no de postureo", al tiempo que ha reclamado a la patronal que implemente medidas de igualdad en la negociación colectiva.

En la presentación del informe elaborado por el sindicato sobre la situación sociolaboral de las mujeres madrileñas, Cedrún se ha referido a la Estrategia Madrileña para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres para los años 2018-2021, aprobada recientemente por el Gobierno regional.

Cedrún ha recomendado la lectura del informe de CCOO Madrid a la presidenta regional, a la delegada del Gobierno en Madrid, Concepción Dancausa, y a las organizaciones empresariales para afrontar la desigualdad entre hombres y mujeres que padece "la región más rica de España".

"Hay razones suficientes" para hacer los paros de dos horas por turno, convocados por UGT y CCOO, y "llenar las calles" en las manifestaciones del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el objetivo de combatir "la desigualdad totalmente vergonzosa" existente entre hombres y mujeres, ha indicado.

El dirigente de CCOO Madrid ha destacado los índices de paro de las trabajadoras madrileñas, que también sufren en mayor medida que los hombres la contratación a tiempo parcial y precaria, lo que las convierte en trabajadoras pobres.

Ha reconocido que hay cambios culturales y de usos y costumbres que se deben producir a largo plazo para cambiar esta situación, pero también ha pedido actuaciones inmediatas el 9 de marzo como que el Gobierno regional presente un Plan de Igualdad y la patronal empiece a implementar medidas en la negociación colectiva para reducir la desigualdad.

Cedrún ha reivindicado un Plan de Igualdad "negociado con interlocutores válidos y representativos", en referencia a los sindicatos y empresarios, para garantizar el seguimiento y desarrollo de las medidas previstas.

Ha exigido un Plan de Igualdad "realista y creíble", que cuente con una dotación en los presupuestos de la Comunidad de Madrid y que incluya propuestas para rebajar la brecha salarial existente en la propia Administración autonómica.

Además, ha resaltado que la negociación colectiva va a tener como elemento central la igualdad y la reducción de las brechas existentes en el mercado laboral de la Comunidad.

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