CCOO: El sistema de formación para el empleo desciende en pymes valencianas

Las empresas valencianas en las que se realizan sistemas de formación han bajado en un 5,45 % en 2017 y las que más afectadas se han visto son las microempresas, donde cada vez menos trabajadores han podido acceder a ese derecho, según un informe de Comisiones Obreras.

El sindicato ha asegurado en un comunicado que en la Comunitat Valenciana "se ha reducido el número de empresas que han realizado formación, pasando de un 39.066 a 36.935".

La secretaria de Empleo y Formación de CCOO PV, Ana María García, ha afirmado que les "preocupa especialmente la reducción del número de participantes en las microempresas, de entre 1 a 9 personas en plantilla, que disminuye de 40.527 en 2016 a 38.895 en 2017?.

A pesar de que el número global de participantes en los sistemas de formación ha aumentado de 354.507 a 378.311, este avance ha sido fundamentalmente en la gran empresa, hecho que ha dejado atrás a las más pequeñas, que tienen mayores dificultades.

Además, el número de horas se ha reducido en 316.836 y se ha reducido la duración media de las acciones formativas de 17 a 15, cosa que demuestra "la falta de compromiso empresarial a que los trabajadores puedan ejercer su derecho a la formación", según García.

"Estos datos evidencian el fracaso de la Ley 30/2015 y la necesidad de un nuevo acuerdo de formación profesional para el empleo, fruto del diálogo social", según CCOO.

La igualdad en las oportunidades de acceso a la formación es inexistente, ya que únicamente un 44 % de las mujeres acceden a ese derecho, según el sindicato, que también ha denunciado que solo un 24 % de los trabajadores con las cualificaciones más baja tienen la oportunidad de formarse.

En la Comunitat Valenciana "son miles las personas que se quedan sin formación", ya que "mientras el crédito dispuesto en la media del Estado aumenta ligeramente, en la Comunitat se reduce de 43.843.560 en 2016 a 39.231.656 en 2017".

En lo que si varía del resto de Comunidades es en el contenido de las acciones formativas, debido a que en todas predomina la formación en seguridad y medio ambiente, con administración y gestión, y algunas materias sobre comercio y márquetin.

CCOO aboga por "extender en el seno de las empresas la cultura de la formación y ampliar su acceso" aunque la falta de control y capacidad reguladora para garantizar una formación útil "hace necesario garantizar los derechos de participación y consulta previa a la representación legal". EFE

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