CCOO: El "positivo" descenso del paro debe acompañarse de calidad en empleo

El sindicato CCOO ha considerado "positivo" el descenso del desempleo en Navarra en el mes de junio conocido hoy, aunque considera que en buena parte es por el inicio de la campaña estival y cree que "la prioridad debe ser la calidad del empleo".

Así, aunque reconoce que el paro bajó en junio en 1.285 personas y suma 32.054 personas en Navarra, el sindicato cree que este "dato positivo" se "empañado por la persistencia de problemas estructurales y por la baja calidad del empleo creado".

Para Comisiones Obreras, el paro "sigue teniendo rostro de mujer", ya que seis de cada diez personas en desempleo son mujeres, y si bien el desempleo desciende entre mujeres y hombres, los varones experimentan un descenso muy superior, con 733 hombres menos frente a 549 mujeres desempleadas menos, por lo que "se mantiene la brecha en el desempleo femenino".

En su opinión, "lamentablemente, la precariedad sigue siendo la norma en la contratación", pues se firman "muchos más contratos pero de muy corta duración", ya que cerca del 40 % de los contratos son de una semana o menos.

Además, el 93,81 % de los contratos firmados en junio son temporales y uno de cada cuatro contratos que se firman son temporales y parciales. En este aspecto, las mujeres también "sufren la peor parte, ya que son las que firman más contratos temporales y más contratos temporales y parciales a la vez".

Por ello, desde CCOO instan al Gobierno de Navarra a "ponerse manos a la obra para poder alcanzar acuerdos importantes para el avance del empleo de calidad y lidere el acuerdo de un Plan de Empleo para Navarra con medidas concretas y eficaces para combatir la precariedad laboral creciente".

En este sentido, el sindicato destaca que el reciente Acuerdo Estatal de Empleo y Negociación Colectiva alcanzado el 25 de junio entre las organizaciones sindicales y empresariales, crea un "escenario propicio" para poder "recuperar salarios, especialmente de los más bajos, redistribuir la riqueza y poner en valor el diálogo social para abordar cuestiones clave referidas a legislación laboral, protección social y pensiones".

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