CCOO: El mercado laboral gallego está enfermo y encoge por falta expectativas

Comisiones Obreras (CCOO) considera que el mercado de trabajo en Galicia está "enfermo" y además "encoge" por la falta de expectativas de empleo.

El sindicato añade que a la negativa situación también contribuye que los sectores productivos estén "abandonados a su suerte", según lo han indicado hoy representantes de la organización en la presentación de la 'Radiografía trimestral do mercado laboral galego'.

La secretaria de Emprego de CCOO, Maica Bouza, cree que a partir de un correcto análisis es posible actuar para cambiar la situación, y por esa razón dijo que nacía esta nueva publicación.

En la presentación del estudio, Bouza explicó que el año 2017 "no fue bueno» en términos de empleo para Galicia, ya que pese a las positivas evaluaciones del Gobierno gallego sólo se crearon 6000 empleos, lo que se traduce en que la reducción del desempleo en 22.000 personas fue principalmente "a costa de la pérdida de 15.900 activos. Es decir, nuestro mercado laboral se encoge", lamentó la sindicalista, señala el sindicato en un comunicado.

El documento de CCOO destaca que este fenómeno explica hasta un 72 % del descenso del paro.

"El poco empleo creado fue de bajísima calidad, igual que los contratos firmados y la precariedad es la norma en la contratación y la jornada parcial sigue siendo involuntaria para la mayoría de las personas obligadas a aceptarla", explicó Bouza.

Indicó que la protección por desempleo está "en mínimos" y la mayor parte es de tipo asistencial, pese a que más de 180.000 gallegos están en el paro.

Sobre el grado de pobreza, dijo que aumentó durante la recesión y permanece en niveles previos a la crisis: en 66.100 hogares todos sus miembros activos están en paro y hay 32.600 donde no entra ningún tipo de ingreso a finales de 2017, expuso.

En cuanto al PIB, dijo la sindicalista que se sitúa en valores previos a la crisis, pero no va acompañado de la creación de empleo.

"La recuperación está siendo muy desigual y a costa de unas condiciones laborales precarias y unos salarios desvalorizados como consecuencia de la reforma laboral", sostiene.

La secretaria de Emprego de CCOO también criticó la actuación de la Xunta estos años, al indicar que sigue apostando por un modelo de crecimiento asentado en actividades de bajo valor añadido, y, por el contrario, indicó que tienen un peso limitado la industria, los servicios públicos y los sectores de intensidad tecnológica media y alta.

Para cambiar la situación, CCOO apuesta en su informe por modificar el modelo productivo, basado en actividades que generen y consoliden empleo de calidad y con derechos, que frenen la precariedad y la desigualdad.

Apuesta también por potenciar la negociación colectiva, por la mejora sostenida de los salarios y por una reforma fiscal progresiva que permita recuperar la inversión productiva y aumentar los niveles de protección social, especialmente de las personas que padecen las consecuencias negativas de la crisis.

En la presentación del documento también intervino Silvia Parga, economista de CCOO.

Debido a la evolución de los indicadores laborales de 2017, destacó que "es poco probable que el mercado laboral gallego vaya a mejor".

Esta previsión dijo que se sustenta en varios datos negativos, el principal de ellos la desaceleración en el ritmo de creación de empleo: sólo 6.200 nuevos puestos de trabajo en los últimos doce meses.

Además, señaló que la tasa anual de creación de puestos de trabajo en Galicia (0,59 %) es muy inferior a la media estatal (2,65 %).

La economista de CCOO insistió, al igual que Maica Bouza, en que los niveles de ocupación se recuperan más despacio que la actividad económica.

"La economía gallega -indicó- mantiene tasas de variación interanual iguales o superiores al 3% desde el cuarto trimestre de 2015, pero el empleo sólo creció un 0,59% en el último año".

Por último, Parga lamentó que la recuperación del empleo está condicionada por la precariedad. "Hay mucha gente trabajando a jornada parcial (13,1 %), pero en la mayor parte de los casos -casi 6 de cada 10- no lo hace por voluntad propia, sino porque no les queda otro remedio".

"La tasa de temporalidad -concluyó- se incrementó hasta el 26,8 % y la rotación de las personas con contrato temporal es exagerada: cada persona firmó 4,2 contratos temporales y más de la mitad de los contratos temporales iniciales de duración determinada son inferiores a una semana".

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