CCOO denuncia una subida "encubierta" de los salarios en Castilla y León

El sindicato CCOO en Castilla y León ha denunciado hoy una subida encubierta de los salarios de la Comunidad durante el año 2015, que según los datos arrojados por el Instituto Nacional de Estadística, subieron un 3 por ciento en la Comunidad, mientras que en España lo hicieron al 0,7 por ciento.

Según ha explicado en rueda de prensa el secretario de estudios y de asesoramiento jurídico y sindical, Carlos Castedo, esta subida "importante" en los salarios de la Comunidad se debe a "varios factores", entre ellos, "la devolución de la paga extra a los funcionarios" y el hecho de que Castilla y León había reducido los salarios un 3,5 por ciento durante el 2014.

De este modo, aunque Castedo ha reconocido que en Castilla y León se han "igualado" más las rentas con niveles "muy similares" a los nacionales, el representante sindical ha denunciado que todavía hay en la Comunidad 131.200 trabajadores y trabajadoras, que suponen el 17,6 por ciento, que tuvieron durante el 2015 salarios brutos mensuales inferiores a 979 euros.

Mientras que 167.000, el 22,4 por ciento, de los trabajadores tuvieron salarios entre 979 y 1.402 euros; otros 159.999, el 21,3 por ciento, entre los 1.402 y los 1.814 y, finalmente, 289.500 trabajadores, un 38,7 por ciento, tuvieron un salario bruto mensual superior a 1.814 euros.

Este "considerable" número de personas que perciben rentas similares al salario mínimo interprofesional, están caracterizadas por poseer, en más de un 75 por ciento de los casos, un trabajo a tiempo parcial y "precario", mientras que el otro 25 por ciento restante posee un trabajo a tiempo completo "muy mal remunerado".

En el caso de la contratación a tiempo parcial, el salario medio de Castilla y León ocupa, como el año anterior, el duodécimo lugar de todas las Comunidades autónomas, lo que es representativo de que en la Comunidad ha aumentado "considerablemente" este tipo de empleo.

Lo que evidencian estos datos, según ha subrayado Castedo, es que la contratación a tiempo parcial es "sinónimo" de precariedad, ya que el 93,7 por ciento de quienes tienen un contrato a tiempo parcial, tienen salarios brutos mensuales inferiores a 680 euros, menos que el salario mínimo interprofesional, que es de 764 euros.

Otros datos que ha analizado el secretario han evaluado la situación a nivel nacional en referencia a la distinción de salarios por género o por tamaño de empresa, ya que ha lamentado que estos datos no se den disgregados por Comunidades Autónomas.

En cuanto al género, Castedo ha analizado que durante el 2015, el salario medio de los hombres en España fue de 2.122 euros, un 0,2 por ciento menos que en 2014, mientras que el de las mujeres subió un 1,6 por ciento hasta los 1.643 euros, aunque su salario sigue siendo solo el 77,4 por ciento de el de los hombres.

Por tamaño de empresa, el sindicalista ha asegurado que el tamaño "sí que importa", ya que los centros de trabajo con un mayor tamaño, concentran los empleados con salarios más elevados, fruto del trabajo sindical en dichos puestos.

Por todo ello, el sindicato de trabajadores ha hecho una serie de reivindicaciones a la Junta, que pasan por "mejorar el nivel productivo de la Comunidad y los tipos de contrato", así como la mejorar la "cualificación de los trabajadores" y aumentar "la inversión en I D i".

Asimismo, Castedo ha añadido la necesidad de "subir considerablemente" los salarios, ya que esto repercutiría "positivamente" en toda la economía, una subida que podría manifestarse por medio del aumento del salario mínimo interprofesional o "mediante convenios colectivos", ha concluido.

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