CCOO critica las medidas de igualdad "populistas y electoralistas" de Empleo

CCOO ha criticado hoy las medidas en materia de igualdad que ha planteado el Ministerio de Empleo en la mesa de diálogo social porque las considera inadecuadas, porque no responden a las demandas de la calle y porque "son populistas y sólo pretenden un rédito electoralista".

Así lo ha manifestado hoy la secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO, Elena Blasco, quien ha asegurado que el sindicato va a "escuchar el grito feminista" y a dialogar, consensuar y acordar, para lograr el objetivo de la igualdad "bien sea mediante las mesas de diálogo social o en las calles".

Por ello, ha pedido al Gobierno que mejore la correlación de fuerzas que existen en el diálogo social favoreciendo un cambio en el escenario de estructura patriarcal que infravalora la profesiones femeninas.

A los empresarios, el sindicato les pide "responsabilidad y voluntad", para mejorar las condiciones laborales de todos los trabajadores y, especialmente, de las trabajadoras.

Para ello, CCOO ha presenta un documento con las propuestas del sindicato en materia de igualdad, con las que pretende acabar con la segregación educacional, profesional y ocupacional.

También contempla atajar las desigualdades y discriminaciones del mercado laboral, proteger y defender frente a la desigualdad y discriminación por razón de sexo, implantar una protección social igualitaria y terminar con la violencia machista.

Este documento, que CCOO quiere consensuar con UGT para incorporarlo a las reivindicaciones del Primero de Mayo, es abierto, a la espera de incorporar medidas que recojan aspectos más sectoriales y territoriales.

Para Blasco, las medidas planteadas por el ministerio sobre igualdad "son desordenadas, claramente generalistas, carecen de sentido práctico y, si no se da un marco legal, son estériles", al tiempo que ha criticado que sólo inciden sobre la brecha salarial, sin abordar los elementos que la condicionan.

En este sentido, ha detallado la discriminación en el acceso, la valoración de los puestos de trabajo, los pluses o complementos que condicionan el salario y que se otorgan de manera unilateral o los trabajo feminizados.