CCOO considera "dudosa" la homologación de puestos en hospital de Castellón

El sindicato CCOO considera que la aprobación de la homologación de puestos de trabajo, de la plantilla y de la relación de puestos de trabajo en el consorcio hospitalario provincial de Castelló, prevista en la sesión ordinaria que celebrará mañana lunes, es "injusta y de dudosa seguridad jurídica".

En un comunicado, el sindicato asegura que dicha homologación se realizará con "el no mayoritario de la parte sindical", y añade que "no viene obligada por la ley presupuestaria" sino que se basa en la interpretación de un escrito remitido por la Dirección General de Recursos Humanos de la Conselleria de Sanidad.

Según CCOO, sirve además de "pretexto para, unilateralmente, modular a la baja las retribuciones de los profesionales del Consorcio, tumbando de un plumazo los acuerdos en materia retributiva alcanzados en sede negociadora y que posibilitaron el establecimiento de las tablas salariales actuales".

Por ello considera que es una homologación "injusta y de dudosa seguridad jurídica", ya que "no considerar las funciones de los profesionales, "se utiliza para degradación de las categorías profesionales, y no tiene en cuenta los requisitos de acceso que los aspirantes tuvieron que cumplir para ocupar los puestos".

Añade que "tampoco permite la especialización de profesionales según servicios de destino", que favorecería posibles movilidades posteriores a discreción de la empresa.

Denuncia además que su finalidad es "posibilitar la modificación de las tablas salariales, atracando las nóminas de los trabajadores, en reducción de los complementos asignados, para el perjuicio de lo que los trabajadores obtuvieron de pleno derecho a través de los procedimientos selectivos reglamentarios y sin el aporte de la debida justificación".

En cuanto a la propuesta de plantilla, advierte que supondrá un "adelgazamiento" de la misma, ya que con el movimiento de amortizaciones y de creación de plazas que se ha producido, argumentando creación de empleo, "ha resultado en un perjuicio, perdiéndose alrededor de medio centenar de puestos de trabajo.

Respecto a la relación de puestos de trabajo asegura que "se ha instrumentalizado por parte de la administración para deteriorar los derechos económicos del personal del Consorcio, atracando especialmente las nóminas de los grupos salariales más bajos para mantener el equilibrio en aquellos que más cobran".

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