CCOO CLM reivindica medidas para reactivar derechos de personal de la sanidad

La secretaria general de la Federación de Sanidad de CCOO Castilla-La Mancha, Chelo Cuadra, ha reivindicado varias medidas que ayuden a reactivar los derechos del personal de la sanidad pública que se suman a las ya recogidas en el acuerdo de empleados públicos firmado el pasado 1 de febrero de 2016.

Cuadra ha reseñado en rueda de prensa las principales actuaciones que, a juicio del sindicato, debe emprender este año el Gobierno regional, siempre teniendo en cuenta el balance presupuestario, con la confirmación de que se compense el 3 % del salario y de recuperar los sábados como festivos para el personal estatutario, que quitó el anterior Gobierno del PP.

Además, y también recogido en el acuerdo de febrero del pasado año, Cuadra ha citado la compensación por la perdida retributiva para todo el personal de atención continuada y "en especial a los que hacen guardias en atención primaria y especializada" al haberse reducido las horas hasta en un 20 %, ha detallado.

Dos actuaciones que "durante el 2016, en ninguna de las mesas sectoriales del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam), se ha negociado y que CCOO entiende es el momento de que se activen" y cuando se aprueben los presupuestos, una vez que se acordó en 2016 que si había viabilidad económica, "tengan carácter retroactivo".

La responsable sindical ha expuesto, como demandas a atender en este ejercicio la convocatoria del concurso de traslados para personal de atención especializada y también primaria, esta cuyo último concurso se produjo en 2011.

Sobre esto, Cuadra ha entendido que, para activarlo cuanto antes, y basado en el calendario anunciado por el Sescam, que preveía el inicio de la negociación para el 2018, "CCOO propone que se adelante a este año para que la activación se produzca en el 2018".

Otra reivindicación es la puesta en marcha de la bolsa de trabajo de contratación temporal, que no se firma desde 2014 tras "estar sometida a modificaciones, que veíamos necesarias, para adecuarse a distintas sentencias y la nueva legislación laboral", y que, por ello, se han regido por la bolsa de 2012.

"El Sescam nos dice que, aparte esas modificaciones, la nueva aplicación informática está dando problemas, pero creemos que llevamos ya el suficiente tiempo para que se active de forma inmediata", ha subrayado.

De igual forma, también ha creído que la implantación de la jornada de 35 horas que "se está manteniendo es insuficiente" y ha aludido, igualmente, a como la falta de presupuesto ha impedido que "la tasa de reposición crezca lo que sería necesario para la contratación de profesionales".

En este sentido, ha asegurado que "vamos a seguir luchando en el ámbito regional y estatal, en el Consejo Interterritorial, para que la tasa de reposición se retire lo antes posible y que las ofertas de empleo público se adecúen a las necesidades asistenciales de cada comunidad autónoma".

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