CCOO advierte mayor brecha salarial en CyL con la recuperación económica

CCCO advierte en un informe que la brecha salarial, la diferencia media que perciben los hombres y las mujeres, se ha incrementado en Castilla y León a medida que ha llegado la recuperación económica y después de la reducción que se produjo en 2014.

En ese año, en el 2014, la brecha salarial en la comunidad autónoma marcó su mínimo, un 23,3%, pero en 2016, con los últimos datos de la encuesta salarial del Instituto Nacional de Estadística (INE), se ha colocado en el 23,7%.

El informe de CCO, que fue presentado hoy por la secretaria de Mujer de CCOO en Castilla y León, considera preocupante que mientras la brecha nacional está en fase descendente desde principios de 2013 en la comunidad autónoma ha vuelto a crecer desde 2014.

En 2016, el salario medio de las mujeres castellanas y leonesas fue de 18.662,4 euros anuales, un 76,3% de los percibido por los hombres, y el salario de las mujeres en España fue un 7,3% superior, con lo que la brecha en salarios es un 1,4% superior en la comunidad autónoma.

Si se atiende al salario mediano (mismo número de personas con salarios mayores que con salarios menores), en Castilla y León fue en 2016 para las mujeres de 15.916 euros anuales, mientras que el de los hombres llegó a los 20.596,8 euros, lo que se debe a que hay mayor acumulación de mujeres en la zona de salarios bajos.

En España el salario medio del 10% de mujeres que tienen mayores ganancias es de 37.167,9 euros anuales, mientras que el correspondiente al 10% de las mujeres que tienen el más bajo es de 6.808,9 euros, 5,46 veces mayor el primer que el segundo.

En Castilla y León esta proporción es ligeramente inferior, 5,10 veces, puesto que la media del 10% mejor retribuido es de 34.192,4 euros y del peor pagado es de 6.707,3 euros.

Para hombres las proporciones son de 4,23 para España y del 3,58 para Castilla y León, con lo que existe mayor desigualdad entre hombres y mujeres en el conjunto nacional que en la comunidad castellana y leonesa.

Este último dato hace que Castilla y León sea la octava comunidad donde hay menor diferencia entre la desigualdad femenina y la masculina, por encima de Madrid, Canarias, Baleares, Cataluña, Andalucía, Navarra y Cantabria.

Por sectores y comparado con 2015, en Castilla y León solo en la industria creció más el salario medio de las mujeres más que el de los hombres, el 4,6% frente al 1,6%, pero en el sector de los servicios el salario medio de las mujeres se incrementó menos que el de los hombres, el 0,4% frente al 1,2%.

Tanto en servicios como en la industria, puesto que no hay datos de la construcción, la subida salarial de las mujeres y de los hombres ha sido superior en Castilla y León que a escala nacional.

Otro dato que se desprende del informe de CCOO es que Castilla y León es la segunda comunidad autónoma en la que menos diferencia salarial hay entre las mujeres con empleo temporal y las que tienen contrato indefinido, un 15%, solo por detrás de Canarias mientras que en el caso de los hombres es la octava, un 33,1%.

Es debido a que Castilla y León es la tercera comunidad que mejor paga a las mujeres con empleo temporal y es la decimosegunda en salario medio de las mujeres con contrato indefinido, cuando en empleo masculino esta comunidad autónoma está mejor en el indefinido que en el temporal.

La edad es otro factor a tener en cuenta en la brecha salarial y se advierte que aumenta en Castilla y León, aunque menos que la nacional, y así en el tramo de 25 a 34 años las mujeres perciben el 80% del salario de los hombres, en el de 35 a 44 años el 74% y en el de 45 a 54 el 78%.

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