CCOO aboga por formación de empleados para mejorar competitividad de empresas

Responsables de CCOO Castilla-La Mancha y Castilla y León han mantenido un encuentro con el fin de compartir "buenas prácticas"[…]

Responsables de CCOO Castilla-La Mancha y Castilla y León han mantenido un encuentro con el fin de compartir "buenas prácticas" y de generar sinergias en materia de formación, por la que han apostado como herramienta para mejorar la empleabilidad y la competitividad de las empresas.

Así lo ha puesto de manifiesto el sindicato en un comunicado, tras la reunión que han mantenido en Toledo las secretarias de Formación para el Empleo de CCOO Castilla-La Mancha y Castilla y León, Encarna Sánchez y Carmen Álvarez, respectivamente.

El sindicato ha destacado la importancia de la formación como una herramienta para mejorar la empleabilidad, la cualificación profesional y para favorecer la igualdad de oportunidades.

En su opinión, "es un derecho que las personas trabajadoras tienen a lo largo del desarrollo de toda su vida laboral, por tanto, es una prioridad para CCOO garantizar este derecho, a través de la negociación colectiva".

Asimismo, ha resaltado que la formación favorece la competitividad de la empresa, que obtiene a través de la cualificación de sus trabajadores una mayor capacidad hacia la innovación, mejora su competitividad y adquiere competencias de cara a la futura adaptación en el mercado.

Por tanto, "ha de ser un interés común para las personas trabajadoras y para el empresariado", ha apuntado el sindicato.

En este sentido, la secretaria de Formación para el Empleo de CCOO Castilla-La Mancha ha recordado que el sindicato ha elaborado junto con FOREM la "Guía de buenas prácticas para la negociación colectiva en materia de formación".

Una publicación que pretende ser "un instrumento útil" para que los trabajadores y los agentes que intervienen en la negociación puedan alcanzar acuerdos y mejores resultados en esta materia, ha explicado.

El sindicato ha insistido en la importancia de mejorar la formación de la población activa, prestando una especial atención a aquellas personas y colectivos con una menor o escasa cualificación profesional.

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