Cantabria reduce casi un 6,8% su población activa en seis años, según UGT

Cantabria redujo en el primer trimestre de este año su población activa por sexto año consecutivo y acumula una pérdida desde 2012 de un 6,79 por ciento en el número de trabajadores que tienen empleo o lo buscan, lo que representa cerca de 20.000 personas.

Se trata del mayor descenso porcentual registrado entre todas las comunidades autónomas en el mismo período, según un informe elaborado por la Secretaría de Empleo de UGT con estadísticas, entre otras fuentes, de la Encuesta de Población Activa (EPA).

En un comunicado, UGT explica que esta disminución duplica la media nacional en el mismo período, que se eleva a un 3,25 por ciento, hasta los 762.800 trabajadores, y señala que se asienta exclusivamente en menores de 45 años.

Según el sindicato, la presencia en el mercado laboral cántabro de estos trabajadores se ha reducido más de un 18 por ciento, con 32.116 menos (26.793 de ellos de 25 a 34 años), lo que contrasta con el incremento en más de 12.511 personas de los que tienen una edad superior.

El informe de UGT matiza al respecto que en los últimos seis años la tasa de actividad o el porcentaje de activos laborales sobre el total de la población en edad de trabajar disminuye casi tres puntos (-2,8), aunque el de los menores de 25 años lo hace por encima del 22 por ciento y el de los trabajadores de entre 25 y 34 años casi un 10 por ciento.

De hecho, la edad media de la población activa de Cantabria ha aumentado en más de dos años desde 2012 y supera por primera vez el máximo histórico de los 44 años, ya que ha pasado de 41,68 a 44,14 años, lo que la convierte en la más envejecida del país sólo superada por la de Asturias (44,38 años) y con algo más de un año por encima de la media española (42,24 años), según el informe.

El secretario de Empleo de UGT en Cantabria, Julio Ibáñez, ha alertado que el "gran problema" es que esta población activa se reduce y mucho en su base, entre los más jóvenes, que se ven obligados a abandonar el mercado laboral de la región con todo lo que esto conlleva para el presente y para el futuro.

"No es una mera casualidad que este deterioro en cantidad y en edad de la población activa de Cantabria coincida con la implantación de la última reforma laboral en 2012, que abrió las puertas a los mayores niveles de precariedad laboral conocidos hasta ahora en la región y en toda España", ha opinado.

Además, el informe de UGT recalca que, de los 19.605 activos laborales menos registrados en Cantabria por la EPA entre el primer trimestre de 2012 y el de 2018, sólo un 48 por ciento han pasado a la población inactiva en el mismo período.

De esta forma, el sindicato considera que en la región casi 9.500 jóvenes han emigrado y han dejado de estar adscritos a la población en edad de trabajar de la región, cifra "especialmente alta" para una de las autonomías con menos población de España, advierte UGT.

El informe apunta también a que el descenso de la población activa cántabra responde en su mayor parte a los hombres (-14.706) y exclusivamente a una disminución de 20.660 desempleados (de 54.188 a 33.528).

Esto no implica, según puntualiza el sindicato, que ese descenso se haya convertido en nuevos empleos, ya que el número de ocupados sólo se ha incrementado un 0,4% con 1.055 más desde entonces (de 234.561 a 235.616) y con una mayor precariedad que en 2012, añade UGT.

Su responsable regional de Empleo añade, en este sentido, que "desde que en Cantabria aumentó por última vez la población activa en 2012, se registra un aumento de algo más de un millar de ocupados, aunque desde entonces hay 8.055 empleos indefinidos menos y 12.336 temporales más entre los asalariados y, además, se han perdido 6.900 jornadas completas (-6.901) en beneficio de casi 8.000 jornadas parciales más ( 7.956)".

.