Cántabras cobran 5.447 euros menos que cántabros, según técnicos de Hacienda

Las mujeres cobran en Cantabria una media de 5.447 euros menos que los hombres, lo que supone unos ingresos un 34,1 por ciento menores, según el informe "Brecha salarial y techo de cristal", elaborado por los Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha).

Este informe, presentado hoy en Madrid, señala que la mayor brecha salarial en Cantabria se encuentra en las actividades relacionadas con el comercio, las reparaciones y el transporte, donde se dispara hasta un 51,4 por ciento.

A continuación se sitúan los servicios a empresas, donde la brecha se encuentra en el 48,6 por ciento, mientras que en la industria alcanza el 38,4 por ciento y en el sector de los servicios personales y de ocio es del 37,4 por ciento.

En el sector de las entidades financieras y aseguradoras la diferencia salarial se eleva al 36,8 por ciento, que baja al 33,6 por ciento en la agricultura, ganadería, silvicultura y pesca, y al 32 por ciento en la información y las comunicaciones.

La menor brecha salarial en Cantabria se localiza en la industria extractiva, energía y agua, con un 28,6 por ciento, por delante de los servicios sociales, con una diferencia del 18,8 por ciento, y la más baja en la construcción y en las actividades inmobiliarias, que se reduce hasta el 15,5 por ciento.

En el ámbito nacional, según Gestha, la brecha salarial es del 29,1 %, lo que supone una diferencia de 4.745 euros, y serían necesarias siete décadas para erradicarla.

El estudio revela que la mayor brecha salarial se localiza en la franja de edad de 46 a 65 años, en la que alcanza un tercio del sueldo.

En el caso de las trabajadoras mayores de 65 años cobran un salario por debajo de la mitad que los hombres de su misma franja de edad, disparándose las diferencias en Cantabria, León, Madrid, Córdoba y La Rioja; mientras que se mantienen más contenidas en Jaén, Segovia, Melilla y Ceuta. EFE.

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