Campaña contra la discriminación destaca empleadas como referentes sociales

La consejera de Igualdad y Políticas Sociales, María José Sánchez Rubio, ha presentado hoy En Sevilla una campaña de sensibilización con motivo del Día Europeo de la Igualdad Salarial, con el fin de poner en valor a las trabajadoras como referentes sociales.

La campaña se denomina 'Por una igualdad real todos los días' y se llevará a cabo en redes sociales durante los próximos días y enlazará con la campaña 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, según ha anunciado la consejera, quien ha dicho que este año "Andalucía ha querido poner un puente entre ambas fechas".

Con el objetivo de "visibilizar al 50 % de la población mundial, las mujeres, que formamos parte del avance de la sociedad", la campaña utiliza la presencia de la mujer en diferentes ámbitos y espacios para poner de manifiesto los avances en igualdad de género y los retos por alcanzar.

De este modo, la iniciativa cuenta con la imagen de trabajadoras en ámbitos masculinizados (cine, investigación, deporte,....), acompañada del lema 'Por una Igualdad real todos los días', y los hashtags #SOMOSPARTE y #FORMAMOSPARTE.

Según ha recordado la consejera, los últimos datos de la Encuesta de la Población Activa (EPA enero 2017) muestran que las mujeres en España cobran por hora trabajada el 82,9 % de lo que cobran los hombres (un 17,1 % menos), cifra similar a la zona (16,5 % menos).

Junto a ello, las mujeres representan el 72,5 % de las personas ocupadas a tiempo parcial, y el 96 % de las personas que reducen su jornada para dedicarse al cuidado de menores.

En este sentido, Sánchez Rubio ha incidido en la "falta de corresponsabilidad masculina" en el ámbito doméstico y en las tareas del cuidado, principal razón de la doble carga de trabajo de las mujeres y la renuncia de las mismas a sus carreras profesionales.

Por ello, la consejera ha reclamado al Gobierno central que "deje de sacrificar las políticas de igualdad" y reanude las ayudas a empresas para fomentar medidas de igualdad salarial y para instaurar planes de igualdad, "imprescindibles para que cambie la estructura social patriarcal en el empresariado".

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