Brasileñas cobran un 25 % menos que compañeros hombres, según Banco Mundial

Aunque representan un 51 % de la población de Brasil, las mujeres ganan un 25 % menos que los hombres por ejercer las mismas funciones y tareas, según datos de un informe del Banco Mundial presentados hoy en Río de Janeiro.

Según el estudio, aunque sean mayoría en Brasil, las mujeres componen solamente el 43 % de la fuerza de trabajo del país y reciben, en promedio, un 75 % del sueldo total de sus compañeros.

Los resultados del informe fueron presentados hoy en el seminario "Mujeres, Empresas y el Derecho 2018: igualdad de género e inclusión económica", realizado conjuntamente por el Banco Mundial y la Escuela Brasileña de Economía y Finanzas de la Fundación Getulio Vargas en Río de Janeiro.

De cuerdo con el estudio, las mujeres representan un 37,8 % entre los puestos más altos, mientras que en la vida política ellas ocupan tan solo el 10,5 % de los asientos parlamentarios.

"Ninguna economía puede alcanzar su pleno potencial sin la plena participación de hombres y mujeres. Las mujeres, quienes representan la mitad de la población mundial, tienen un papel igual al de los hombres en la promoción del crecimiento económico", señaló la institución en el documento.

La quinta edición del estudio, que mide "los obstáculos jurídicos enfrentados por las mujeres involucradas en actividades económicas en todo el mundo", analizó 189 países a partir de 7 indicadores: acceso a las instituciones, al empleo, a los tribunales y al crédito; incentivos al trabajo, uso de la propiedad y protección de la mujer contra la violencia.

De acuerdo con el Banco Mundial, más de 2.700 millones de mujeres a nivel mundial se encuentran con algún tipo de restricción legal a la hora de elegir sus actividades profesionales.

En el caso de Brasil, no existe una legislación que prohíba la brecha salarial entre hombres y mujeres, tampoco el derecho a la baja parental, medida que, según el documento, podría "incentivar la división de tareas de cuidados con la familia".

El sistema de permiso parental, adoptado en 58 países, permite que el tiempo de baja sea repartido entre el padre y la madre.

La ley brasileña, no obstante, garantiza un permiso de 120 días de baja por maternidad a las mujeres, integralmente remunerada, pero a los hombres se les permite una dispensa por paternidad de solamente cinco días consecutivos.

Según el documento, además de promover "reformas en esas leyes que restringen la participación más amplia de las mujeres en la economía y en las esferas de decisión", muchos países establecieron un sistema de "cuotas de género" para aumentar la representatividad de las mujeres en los "más altos niveles de gobierno y del sector privado".

Mitad de los países evaluados poseen alguna iniciativa en este sentido, como Brasil, que prevé una cuota de 30 % para mujeres en las listas de candidatos en elecciones para el Congreso Nacional y las Cámaras Municipales.

Sin embargo, el país no establece un número mínimo de asientos legislativos reservados para ellas, ni tampoco en los consejos administrativos de empresas del sector privado.

El Banco Mundial defendió además que la participación de las mujeres en el mercado de trabajo tienen un "impacto positivo" en el "crecimiento económico y en la reducción de la pobreza".

Según la institución, la reducción de las desigualdades de género podría aumentar en 104.740 millones de dólares (un 3,3 %) el Producto Interno Bruto (PIB) brasileño.

"Esos fallos restringen el acceso de la mujer al mercado de trabajo, la realización de sus aspiraciones profesionales y de su potencial de remuneración, así como el crecimiento en la carrera y su capacidad de compaginar el trabajo con responsabilidades familiares", alertó la entidad.

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