Ayuntamiento de Badajoz busca llegar a consenso en jornada de Policía Local

El Ayuntamiento de Badajoz ha retomado la vía de la negociación para intentar llegar a un consenso con respecto a la nueva jornada laboral de la Policía Local, según ha destacado el presidente del sindicato Aspolobba, Manuel Manzano.

En declaraciones a Efe, ha explicado que durante los últimos meses se han producido distintas reuniones con el Consistorio y con la Jefatura de la Policía Local con el cometido de ajustar la jornada laboral.

En julio del pasado año, el Pleno municipal aprobó, con los votos de PP y Cs, la nueva jornada laboral para la Policía Local, que contó tanto con las críticas de los sindicatos (quienes alegaban la falta de consenso) como de PSOE, Podemos Recuperar Badajoz y el concejal no adscrito, Luis García Borruel.

Meses después, Manzano ha reconocido que este tema "está ahora, al menos de momento, menos anquilosado y la situación se ha desencallado bastante".

Aspolobba, que anunció el pasado septiembre presentar un recurso de reposición en el Ayuntamiento de Badajoz contra la nueva jornada laboral, considera que "siempre es más positivo llegar a consensos que tener que recurrir a la vía judicial".

Aunque el cómputo de jornada laboral deberá realizarse a finales de 2018 y, por tanto, "hay tiempo" para que se desarrollen las negociaciones, hay aspectos que el sindicato considera "fundamental" cambiar.

Por ejemplo, si para la jornada laboral se toman como base los índices correctores de la Policía Nacional, ha dicho, estos deben "ser similares en todo y no solo en una parte".

En este sentido, los sindicatos criticaron el pasado verano que por ejemplo los agentes de los grupos operativos podrían realizar, con la implantación de la nueva jornada, entre 20 y 22 días más de media al año "a coste cero".

Por ello, Manzano ha valorado que el Ayuntamiento pretenda ahora llevar a cabo la nueva jornada "no de forma unilateral", que reconsidere su postura y abogue por la "vía de la negociación".

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