Álvarez urge a acabar con la desigualdad salarial en la negociación colectiva

El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, considera prioritario en la negociación colectiva tomar medidas empresariales o legislativas para acabar con la "insoportable" desigualdad salarial entre hombres y mujeres.

En rueda de prensa en Guadalajara junto al secretario regional del sindicato, Carlos Pedrosa, Álvarez ha lamentado que "la desigualdad salarial entre hombres y mujeres es insoportable, no somos capaces de bajar del 20 %, estamos más cerca del 25 %, y esa situación hay que revertirla".

Será un objetivo prioritario dentro de la propuesta que UGT presente para la negociación colectiva, ha señalado el líder sindical.

Hay dos vías para lograrlo: con un acuerdo con la patronal "para que pasen de condenarla a poner medida reales para luchar contra ella" o con medidas legislativas en el ámbito político como ya han hecho países como Alemania o Islandia.

Pepe Álvarez ha señalado que la brecha salarial es grande pero "infinitamente superior" cuando se habla de la diferencia a la hora de ascender o llegar a cargos directivos de un hombre frente a una mujer, donde ellas tienen "un techo de cristal".

El secretario general de UGT ha señalado entre los asuntos a abordar en la negociación colectiva, que se retoman este miércoles 25, los cambios en la contratación para acabar con la precariedad que es "el enemigo número uno de la productividad", recuperar la prevención y salud laboral en los centros de trabajo y retomar la mesa de la función pública.

Ha afirmado que tras un año perdido (2017) este ejercicio "tenemos que recuperar lo perdido y revertir lo que ocurrió desde 2009, que la riqueza se acumula en manos de unos pocos".

En este sentido, Pepe Álvarez ha insistido en el trabajo que euda por hacer para trasvasar ese 4 por ciento que ha perdido la renta de los trabajadores, que ha pasado de representar un 52 a un 48 por ciento, al contrario que la renta del capital.

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