8 De cada 100 contratos fueron indefinidos en primer semestre, según UGT

Un total de ocho de cada cien contratos realizados en La Rioja durante el primer semestre del año fueron indefinidos en el sector industrial y de los 76.472 que se registraron en total, en todos los sectores, en la comunidad autónoma en este periodo, solo 65 de relevo, ha afirmado hoy UGT.

Esta sindicato ha añadido, en una nota, que esos 76.472 contratos representan una cifra récord en los últimos diez y supone casi 5.000 contratos más que los contabilizados entre enero y junio de 2017.

"Sin embargo, esto no se traduce en un mayor número de contrataciones indefinidas", según UGT, dado que "el grueso de la contratación, el 82 %, corresponde con los tipos 'eventuales por circunstancias de la producción' y 'obra y servicio'".

Se trata de dos tipos de contrato especialmente "volátiles", sobre todo el primero, con contratos de duración tan limitada que en su mayoría no llega a la semana de duración.

Esta contratación ha sido utilizada, en su mayoría, para emplear a varones de entre 24 y 45 años y, sobre todo, en el sector servicios, con lo que se fomenta aún más la precariedad propia de este sector, ha precisado.

Ha indicado que esa precariedad también se ha generalizado en el sector industrial, donde de los casi 16.000 contratos efectuados, 11.500 fueron eventuales por circunstancias de la producción, con una media de duración inferior a la semana.

UGT ha asegurad que, pese a que el sector de la industria era uno de los motores de creación de empleo estable, actualmente, solo 8 de cada 100 contratos son indefinidos.

En términos generales, ha recordado que en 2008, antes de la crisis económica y de la reforma laboral, se producía un 14 % de contrataciones indefinidas, frente al 8,5% actual.

A ello ha sumado que, de los 26.600 contratos totales menos en el primer semestre de 2008, se produjeron 568 indefinidos más que en el mismo periodo de este año.

Para UGT, "la actual regulación laboral no está sirviendo para mejorar la estabilidad en el empleo, sino que ha servido para abusar de las contrataciones por semanas, días y horas".

Además, "ha conseguido normalizar el fraude en la contratación temporal, con encadenamientos injustificados de contratos y obviando las conversiones de indefinidos a temporales".

Por ello, ha instado a romper con el concepto generalizado de que la estacionalidad o la subcontratación implica contratos temporales, ya que "la estacionalidad no es temporalidad, sino que debería solucionarse con contratos fijos discontinuos; de igual manera que el trabajador de la empresa que ocasionalmente presta servicios para otra es estable.

UGT de La Rioja ha apostado por una reformulación de las condiciones del contrato por relevo para facilitar su uso, al entender que es especialmente beneficioso para prácticamente la mitad de los jóvenes en paro que solo disponen de estudios básicos y tienen más dificultades para incorporarse al mercado laboral.

Ha apostado por frenar la proliferación del contrato a tiempo parcial involuntario, que ha supuesto, para este sindicato, "un instrumento más de fraude y de precariedad laboral, así como una forma clara de subempleo y de generalización de la pobreza".

También ha insistido en que "urge invertir el uso y abuso generalizado de la contratación por horas y días, equilibrando las necesidades del mercado de trabajo riojano".

Para ello, es necesario un impulso de la actividad inspectora, con "sanciones ejemplares que obliguen a abandonar estas contrataciones, diametralmente opuestas al valor añadido, la innovación, la seguridad laboral y la apuesta por el futuro que necesita La Rioja". EFE.

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