Visto para sentencia juicio entre dirección y comité Nissan ante desacuerdo

El titular del Juzgado de lo Social de Ávila ha dejado hoy visto para sentencia el juicio por la demanda presentada por el comité de empresa de Nissan contra la dirección, que afecta al cálculo de la prima de resultados acordada al firmar el convenio colectivo en 2017.

La falta de acuerdo entre las partes ha hecho que el titular del juzgado haya concluido con la vista, antes de que en los próximo días emita su veredicto, según ha trasladado la representación sindical a la plantilla de esta factoría abulense que cuenta con cerca de 500 trabajadores.

El secretario del comité de empresa, Felipe González, ha confirmado a Efe este extremo y ha señalado que cada una de las partes "ha defendido su postura", de manera que no ha habido posibilidad de encuentro entre la parte social y la dirección.

"El juez ha instado a las partes a llegar a un acuerdo, pero la empresa no ha realizado ninguna propuesta y seguidamente se ha celebrado el juicio, donde las partes han aclarado sus posturas, quedando visto para sentencia, que previsiblemente conoceremos en los próximos días", ha informado el comité en una nota interna a la que ha tenido acceso Efe.

En este sentido, González ha señalado que la dirección, representada por los servicios jurídicos y el responsable de Recursos Humanos de Nissan en España, Gabriel Mohedano, se ha mantenido "siempre inflexible".

Ante esta situación, la plantilla mantiene la convocatoria de huelga ante la posibilidad de que la multinacional convoque algún sábado de flexibilidad y no abone la prima de resultados acordada al firmar el convenio colectivo en 2017, según insiste el comité.

Una vez que se conozca el fallo, el comité de empresa decidirá las medidas a adoptar en el caso de que sea positivo o negativo para sus intereses.

En el segundo de los casos, tienen previsto recurrirlo para "agotar todas las posibilidades", ya que consideran justo lo que solicitan.

Antes de llegar ante el juez, ambas partes se vieron ante el Servicio Regional de Relaciones Laborales de Castilla y León (SERLA), sin que tampoco se alcanzara un acuerdo.

La prima de resultados que reclaman los trabajadores fue una forma de compensación por la pérdida de poder adquisitivo, al sumarse Nissan hace un año al convenio de Renault.

Esta situación se produce cuando acaba de cumplirse un año de aquel acuerdo, rubricado después de unas largas negociaciones que estuvieron a punto de romperse, lo que habría supuesto el cierre de esta histórica fábrica que actualmente tiene 478 trabajadores.

El acuerdo lleva aparejada la transformación de la factoría abulense de vehículos industriales a convertirse en la única planta de recambios de la Alianza Renault-Nissan-Mitsubishi en Europa, a partir de septiembre de 2019, momento en el que se dejará de producir el actual modelo NT500.EFE

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