Un 74 % empleados de Cepsa respaldan convenio con subidas del 1 % al 2,5 %

Un 74 % de los empleados de la sede central de Cepsa y de siete filiales han ratificado el preacuerdo de convenio colectivo que CCOO ha firmado con la dirección y que incluye incrementos salariales no consolidables del 2,5 % y el 2 % en 2016 y 2017, y de un 1 % consolidable para 2018, 2019 y 2020.

El sindicato ha indicado hoy en un comunicado que con este convenio, que firmará en solitario ya que UGT decidió no suscribirlo, se incrementará, además, en un 20 % el salario base de los trabajadores que partían de retribuciones más bajas y todo el colectivo recibirá un 10 % mínimo de retribución variable.

Con el acuerdo, se ha conseguido también integrar en un solo marco de regulación las condiciones laborales de 1.850 trabajadores de Cepsa y de siete de sus filiales (Cepsa Química, Cepsa Exploración y Producción, Cepsa Gas y Electricidad, Cepsa Business Services, Cepsa Comercial Petróleo, Cepsa Trading y Fundación Cepsa).

En el capítulo salarial, además de las mencionadas subidas, el convenio, que cubre el periodo de 2016 a 2020, contempla también un pago adicional de entre el 0,75 % y el 3 % de los beneficios que obtenga la compañía.

El futuro convenio incorpora también un acuerdo de flexibilidad horaria del que se beneficiará toda la plantilla y que establece la posibilidad de teletrabajar un día a la semana.

Además, recoge una dotación para atender a las víctimas de violencia de género, a trabajadores que padecen adicciones y para hacer diagnósticos preventivos, y aprueba un nuevo sistema de clasificación profesional.

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