UGT exige que los beneficios del turismo lleguen a los trabajadores

UGT-A, con motivo de la conmemoración hoy del Día Internacional del Turismo, ha exigido que los beneficios del turismo lleguen a los trabajadores, al tiempo que valora la firma de los ocho convenios provinciales por permitir subir los salarios y mejorar la situación de los trabajadores de empresas externalizadas.

En un comunicado, la federación de hostelería y turismo sostiene que "se han dado pasos importantes, pero aún queda mucho camino para que los trabajadores turismo puedan celebrar este día".

Destaca la relevancia que tiene el sector turístico en la economía andaluza, en la que emplea a más de 250.000 trabajadores y representa el trece por ciento del PIB regional y también el buen momento que atraviesa el sector batiendo récord en los últimos años.

No obstante, muchos empresarios "han exprimido esta situación" y han disminuido la ratio de empleados para los mismos servicios, lo que está generando "sobreesfuerzos y aumentos de accidentes y enfermedades laborales", según la secretaria del sector de Hostelería y Turismo de FeSMC-UGT Andalucía, Estrella Salas.

Además, la tasa de temporalidad en el turismo alcanza en Andalucía el 46,7 % frente al 35,4 % en el ámbito nacional, por lo que UGT exige la aplicación de un plan de empleo que la reduzca.

Frente a esta postura patronal, la UGT destaca que los sindicatos "han conseguido introducir en los ocho convenios provinciales cláusulas que palían este fenómeno y que beneficiarán a los colectivos más afectados como las camareras de piso".

Las subidas salariales rondan una media del 2,5-2,6 % anual, aunque en Jaén supuso un 4 % y en el de Almería un 5 % de subida para el primer año, ya que se trataban de los convenios colectivos con los salarios más bajos de esta comunidad.

En un sector donde la mayor parte del empleo femenino recae en el colectivo de las camareras de piso "se ha dignificado su labor" y combatido la brecha salarial subiéndolas de categoría (al nivel IV) en las provincias en las que aún no estaban e introduciendo cláusulas por las que, aunque trabajen para una empresa externa, tengan los mismos derechos que el resto de los trabajadores, ha apuntado el sindicato.

Igualmente, se han establecido porcentajes mínimos de empleo indefinido en convenios que no lo contemplaban, así como cláusulas para la consolidación de horas complementarias de los contratos a tiempo parcial.

Pese a estos avances, la UGT admite que quedan "grandes asignaturas pendientes", como la tipología de contratación, luchar contra las empresas que incumplen los convenios, contra la competencia desleal, contra la estacionalización y por el control de las cargas de trabajo.

.