Sindicatos deciden la próxima semana si convocan huelga hostelería en Málaga

Los sindicatos CCOO y UGT decidirán la próxima semana si convocan huelga en la hostelería de Málaga este verano en protesta por el bloqueo en la negociación del convenio del sector, que afecta a 85.000 trabajadores.

Tras diez reuniones con la patronal sin avances, representantes sindicales se han concentrado hoy a las puertas del Palacio de Ferias de Málaga, donde se celebra el congreso de la Confederación Española de Hoteles y Alojamientos Turísticos (CEHAT), para dar a conocer "la sinrazón en la falta de talante negociador" de los empresarios malagueños.

La secretaria general de Servicios de CCOO en Málaga, Lola Villalba, ha manifestado a Efe que la próxima reunión se celebrará el próximo martes en la sede de la Asociación de Hosteleros de Málaga (MAHOS), y que del resultado dependerá que los sindicatos fijen esa misma semana un calendario de huelga para julio, agosto y septiembre.

Según Villalba, el desencuentro en la negociación se ha producido por las propuestas planteadas por la patronal hotelera (AEHCOS), que aspiraba a que los trabajadores "trabajen catorce días seguidos con un día y medio de descanso y acumulasen medio día para dárselo en invierno".

"No hay razones objetivas para pedir una reducción de derechos", ha insistido la dirigente sindical, quien ha insistido en que los empleados del sector deben tener condiciones "dignas" de trabajo, máxime en un momento de auge turístico.

Pese a que MAHOS es la asociación que representa a un mayor número de trabajadores, en torno a 65.000, la representante de CCOO ha señalado que "la intención no es romper con una parte", en alusión a AEHCOS.

Esta última asociación empresarial sostiene que "la amenaza de huelga planteada por los sindicatos no es nada nuevo", sino que siempre ha estado sobre la mesa, y supone un "chantaje puro y duro".

Los hoteleros mantienen que el convenio colectivo actual está "muy por encima de lo que marca el Estatuto de los Trabajadores", y aseguran que, "en un gesto de facilitar la negociación y llegar a un consenso", se ha retirado de la mesa "casi la totalidad" de su planteamiento inicial.

El colectivo sigue reclamando un calendario de turnos a dos semanas, al menos en verano, quitar el tope que marca el convenio del 10 por ciento de contratación de empleados vía ETT, que los trabajadores a tiempo parcial puedan realizar horas complementarias y la posibilidad de realizar contratos inferiores a cuatro horas.

En cuanto a la subida salarial, los empresarios ofrecen un 8 por ciento en cuatro años, la mitad de lo que exigen los sindicatos, y recuerdan que en el sector del comercio se ha acordado esta semana un incremento del 1,4 por ciento anual en los dos próximos años.

El convenio de hostelería, que finalizó en diciembre, se mantiene vigente a falta de un nuevo acuerdo porque incluye una cláusula de ultractividad.EFE

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