Sidenor y sindicatos no avanzan en la negociación del convenio marco

La reunión de negociación del convenio marco del grupo Sidenor celebrada hoy ha concluido sin avances por las discrepancias entre la dirección y la plataforma unitaria que integran CCOO, UGT, USO y CSIF.

Ante el "bloqueo" de la reunión ambas partes han acordado continuar negociando la próxima semana, según han informado los sindicatos.

Estos cuatro sindicatos, que suman el 76 % de la representación, y Sidenor acordaron a principios de diciembre un expediente temporal de empleo (ERTE), tras subirse el complemento de desempleo al 90 %, e iniciar la negociación del acuerdo marco para incorporar las medidas de flexibilidad que desea la dirección.

El ERTE supone una reducción media del 50 % del tiempo de trabajo en el conjunto del grupo, aunque dicho porcentaje es mayor o menor según las plantas.

Ese porcentaje se sitúa en el 50 % en las oficinas generales de Basauri (Bizkaia) y las plantas de Legazpia (Gipuzkoa) y Azuqueca (Guadalajara), se eleva al 75 % en la de Reinosa (Cantabria), al 62 % en la de Azkoitia (Gipuzkoa) y al 100 % en la de Maltzaga (Gipuzkoa), cuya producción se trasladaría a la planta de Vitoria, en la que el ERTE afectará al 35 %, como en Legutiano (Álava), mientras que sería de un 20 % para la fábrica de Basauri y de un 39 % para Polinya (Barcelona).

En la reunión negociadora de hoy, los sindicatos han ofrecido incrementar en 2 jornadas el calendario anual de 2020, a cambio de subidas salariales del IPC más 1 punto cada uno de los cuatros años de vigencia, convertir en fijos al 25 por ciento de los eventuales y que la empresa presente en el primer semestre de 2017 un plan industrial y un plan de inversiones, entre otras demandas.

Según han informado estas centrales, la dirección ha considerado "escasa" la oferta sindical de aumento de la jornada y ha mantenido su planteamiento de que la subida salarial sea únicamente en la parte variable del sueldo, además de negarse a hacer contratos indefinidos por tener un exceso de plantilla.

Además de rechazar presentar un plan industrial a medio plazo, la dirección quiere congelar la antigüedad durante los 4 años de vigencia del convenio, suprimir parte de los complementos por bajas, que en el caso de las de enfermedad común serían controladas por la mutua, y no realizar nuevas jubilaciones parciales, al margen de las ya pactadas.

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