Repsol mejora un 46,4 % su beneficio en el semestre y reorganiza su dirección

Repsol incrementó su beneficio neto un 46,4 % en la primera mitad del año, aprovechando la subida de los precios del petróleo, y ha procedido a reorganizar su comité ejecutivo corporativo, en el que cambia el director financiero y se refuerza el área de Desarrollo Tecnológico y Digitalización.

La compañía que preside Antonio Brufau ganó 1.546 millones en el primer semestre del año y su beneficio ajustado, el que mide la marcha de los negocios, se situó en 1.132 millones de euros, un 11,5 % más.

El resultado bruto de explotación (ebitda) aumentó un 22,6 %, hasta los 3.811 millones de euros, y el ebitda ajustado fue de 3.529 millones, un 10,5 % más, por lo que Repsol prevé cerrar el año con un ebitda de unos 7.900 millones de euros, ha explicado en una conferencia con analistas el consejero delegado, Josu Jon Imaz.

Por áreas de negocio destacó el incremento del beneficio neto ajustado del área de "upstream" (exploración y producción), que fue de un 90,9 %, que se vio favorecido por el aumento del precio del crudo y por los volúmenes de producción obtenidos, que fueron de 724.000 barriles equivalentes de petróleo al día, por encima de los 715.000 barriles que tiene Repsol como previsión para todo el año.

El área de "downstream" (refino y comercialización) tuvo un peor comportamiento y su resultado neto ajustado cayó un 18 %, debido a que los negocios industriales (refino y química) se vieron influidos por un entorno menos favorable, la debilidad del dólar frente al euro y las paradas de mantenimiento en los complejos de Puertollano (Ciudad Real), Tarragona y Sines (Portugal).

No obstante, Imaz ha dicho que para la segunda mitad del año esperan una recuperación en esta área, especialmente en el negocio químico, tras haber finalizado las paradas de mantenimiento y la previsión de resultado neto de explotación (ebit) es de 350 millones de euros para todo el año 2018.

Además, Repsol redujo su deuda en el primer semestre del año un 64 % respecto a la que tenía a 30 de junio de 2017 y se situó en 2.706 millones de euros, debido, principalmente, a la venta del 20 % de la participación que tenía en Gas Natural Fenosa (ahora Naturgy) por 3.816,3 millones de euros.

Imaz ha explicado que esperan cerrar el año con una deuda neta de entre 3.200 y 3.400 millones de euros después de pagar los activos que adquirieron a la eléctrica Viesgo por 750 millones de euros, en una operación que convierte a Repsol en uno de los actores del mercado eléctrico minorista en España.

Respecto a esta operación, con la que Repsol se hace con los negocios no regulados de generación de electricidad de bajas emisiones de Viesgo, así como su comercializadora de gas y electricidad, ha señalado que esperan tener integrados completamente esos activos hacia octubre o noviembre de este año.

Coincidiendo con la publicación de los resultados, Repsol ha anunciado la remodelación de su comité ejecutivo corporativo, del que sale el hasta ahora director del Área Económico Financiera Miguel Martínez, que ha sido sustituido por Antonio Lorenzo, hasta ahora director corporativo de Estrategia, Control y Recursos.

Dentro de esa remodelación, Luis Cabra, hasta ahora director general de Exploración y Producción, será a partir de ahora director general de Desarrollo Tecnológico, Digitalización, Recursos y Sostenibilidad, área que se refuerza, y Tomás García Blanco, que era director ejecutivo para Europa, África y Brasil, asume la dirección general de Exploración y Producción que deja Cabra.

Imaz ha explicado que la retirada de Miguel Martínez, que deja la compañía a petición propia, no ha sido fácil y ha destacado el gran trabajo que ha hecho, reduciendo la importante deuda que tenía la compañía hace tres años a 2.700 millones de euros en la actualidad.

Ha afirmado que Antonio Lorenzo también va a ser un gran director financiero y que el nombramiento de Luis Cabra como director general de Desarrollo Tecnológico, Digitalización, Recursos y Sostenibilidad responde a que la digitalización es uno de los pilares del plan estratégico 2018-2020, así como a la voluntad de crear y poner en valor el talento y las capacidades de los que trabajan en la compañía.