Orange y los sindicatos firman el ERE sin cambios respecto al preacuerdo

CCOO, UGT y UTJ (sindicato independiente de Jazztel) y la dirección de la empresa de telecomunicaciones Orange han firmado el acuerdo definitivo sobre el expediente de regulación de empleo (ERE), que se implantará en los mismos términos pactados en el preacuerdo entre las partes logrado el viernes pasado.

Los trabajadores que quieran acogerse al plan de ajuste de la plantilla tienen un plazo de un mes, desde mañana hasta el 11 de abril próximo, para solicitar su adhesión al mismo, según han indicado a Efe fuentes al tanto del proceso.

El ERE está abierto a un máximo de 496 empleados, 54 menos de los planteados inicialmente, de los centros de trabajo de la compañía en las provincias de Madrid, Barcelona, Sevilla, Valencia y Valladolid y tiene carácter voluntario.

Orange se ha comprometido a no hacer durante un año, en los centros de trabajo afectados, procesos colectivos de externalización con destrucción directa de empleo o de movilidad geográfica forzosa.

El plan prevé indemnizaciones, sin límite de mensualidades, en función del salario bruto anual que van de los 62 días por año trabajado para los que cobran 25.000 euros a los 57 días por año para retribuciones superiores a los 50.000 euros.

Para los empleados con 55 o más años existe la posibilidad de acceder a una prejubilación por la que recibirán el equivalente al 85 % de salario regulador neto (el fijado legalmente).

Todos los que opten por acogerse al plan tendrán derecho a un programa externo de recolocación.

Tras hacerse efectiva la integración de Jazztel por Orange, operación pactada durante 2015, a mediados de febrero los sindicatos y la dirección de la empresa iniciaron las negociaciones de las medidas contenidas en el ERE firmado hoy.