La Junta media entre Nissan y comité para que se reanuden las negociaciones

El presidente del comité de empresa de Nissan, Rubén Zazo, ha señalado que en las últimas horas la Junta de Castilla y León está mediando para celebrar una nueva reunión mañana viernes con la empresa y el comité para evitar la huelga pero que Nissan de momento no ha querido.

Este anuncio lo ha realizado esta tarde durante la asamblea de trabajadores celebrada para detallar los motivos por los que se rompieron las negociaciones el pasado martes.

Zazo ha asegurado estar en contacto permanente con el director general de Industria y Competitividad de la Junta de Castilla y León Carlos Martín Tobalina que ha trasladado el interés del gobierno regional de evitar la celebración de las tres jornadas de huelga previstas.

Si bien ha dicho que por parte del comité están dispuestos a negociar ven "difícil" que se pueda llevar a cabo dicho encuentro ya que la empresa "no recula en sus pretensiones".

El comité ha lamentado no haber llegado a un acuerdo para desatascar la situación y que las medidas que pueda tomar la empresa afecten al futuro de la planta de Ávila.

El principal punto discrepante es la negativa de la empresa a modificar la palabra "negociar" por "pactar" que se incluye en el apartado relativo a la garantía de empleo para toda la plantilla.

El comité considera que ese término los puede "condenar" en el futuro si "después de negociar no llegáramos a acuerdo puesto que sufriríamos despedidos en número desconocido e ilimitado", ha explicado Zazo.

Los representantes de los trabajadores consideran que la empresa "está poniendo en riesgo el futuro de la planta por no cambiar una palabra en un redactado".

Otro de los puntos en los que continúan las discrepancias es en el incremento salarial donde la empresa ofrece el 0,7% de la masa salarial mientras que el comité pide el 1% que "es una subida similar a la registradas en otras plantas de Nissan".

El tercer punto en el que esta semana no alcanzaron acuerdo es la conversión en indefinidos de los contratos temporales de los trabajadores afectados por el ERE de 2010 que "tenían que llevar fijos más de dos años si la empresa no hubiera incumplido el compromiso adquirido ese año", ha recordado Zazo.

En este caso, la empresa se compromete a hacerlos fijos una vez cumplidos los 12 meses de contratación pero según ha señalado el presidente del comité "añadía la coletilla de que solo se haría en el caso de que el Comité garantice paz social para todo el 2017".

Zazo ha reconocido que en el último ofrecimiento la empresa indicó estar dispuesta a eliminar la coletilla de ese punto para que hiciera referencia a todo el acuerdo.

Por este motivo, el comité se negó a aceptar el documento ya que consideran que ante un año decisivo para el presente y futuro de la planta de Ávila "a nadie se le escapa que si las decisiones que se tomen traen consecuencias nefastas tendríamos que hacer medidas de presión para garantizar nuestro trabajo".

Por último, el comité ha insistido en que llevan dos años con el salario congelado y que el incumplimiento del último convenio ha impedido la reversión de algunos conceptos económicos que se cedieron a cambio de que llegara más carga de trabajo a la factoría.

El comité de empresa considera que las diferencias "no son grandes" pero que de no contemplarse "esos pequeños cambios" se estaría "pactando humo" y estarían "maniatados para hacer algún tipo de protesta" ha concluido Rubén Zazo.

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