La Diputación fomenta un plan de igualdad de género y diversidad en turismo

La Diputación de Valencia ha presentado hoy el Plan Integral de Igualdad de Género en el Turismo, pionero en la administración pública valenciana, que tiene como objetivo "sensibilizar a los profesionales del sector turístico en materia de igualdad de género y respeto a la diversidad".

La diputada de Turismo, Pilar Moncho, ha destacado la función del turismo como "escaparate", y ha incidido en la importancia de "mostrarle al mundo que trabajamos por la igualdad", en un plan cuyo fin es conseguir que la igualdad de género sea entendida como "algo normal", y que supondrá la coordinación del sector público y privado.

El Plan Integral, que se pondrá en funcionamiento "cuanto antes", está previsto que finalice en el año 2020 e incluye un decálogo de "acciones para la igualdad en el turismo" que se aplicará tanto en municipios y ayuntamientos como en sectores privados.

Algunos de los puntos del decálogo son "crear una cultura igualitaria, ser agente social de cambio en el sector, comunicar de manera inclusiva y no sexista, contribuir a hacer visible a la mujer, aprender los beneficios de la perspectiva de género, el rechazo a comportamientos denigrantes o violentos, y la promoción basada en méritos y capacidades", entre otros.

Una de las medidas anunciadas por la diputada es establecer los "sellos de garantía de igualdad de género", que serán otorgados desde las administraciones públicas a los Ayuntamientos que cumplan con el fomento de la igualdad.

Además el cumplimiento de este fomento de igualdad será determinante para la concesión de subvenciones a los municipios implicados.

La coordinadora y encargada del Plan, Berta Polo, ha mostrado los "impactos negativos" de la información mostrada en los folletos turísticos, donde tan solo 1 de los 79 documentos analizados en las oficinas de turismo de la provincia de Valencia ha presentado "respeto a la diversidad".

La diputada de Igualdad, Isabel García, ha lamentado la "falta de herramientas para trabajar en la sensibilización" y el tratamiento "muy bajo" de la diversidad, y ha marcado la importancia del uso de un "lenguaje inclusivo y del respeto a la diversidad". EFE.

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