IU denuncia opacidad en proceso selectivo del personal del metro de Granada

IU ha rechazado hoy los métodos de selección de personal que se lleva a cabo en la designación de puestos del metro de Granada y ha denunciado falta de transparencia al no haberse publicando cuáles son los criterios de búsqueda y cómo se va a valorar a quienes manden su currículum.

Según el portavoz del grupo municipal de Izquierda Unida, Francisco Puentedura, no se está dejando claro cuáles van a ser los criterios de selección para cada puesto y hay hasta un 20 por ciento de puestos que se reservan para designación directa, sin que se sepa con qué criterios se establecerá.

Para que los candidatos conozcan los criterios de selección, la valoración realizada y su posición dentro de la lista, ha mostrado la necesidad de crear una bolsa de empleo transparente que se centren en los méritos y la capacidad, para que no se produzca "ningún coladero o designación directa" por parte de la Junta.

Se trata de garantizar transparencia y que todo el mundo tenga igualdad de condiciones, dado que la ausencia de procedimientos hace sospechar a IU que la selección de personal se va a convertir en un "coladero de contratados afines" al partido que gobierna la Junta.

Asimismo, desde Izquierda Unida se pide al alcalde de la ciudad, Francisco Cuenca (PSOE), que se ponga en contacto con la Junta para exigir que esa bolsa de empleo transparente se haga realidad y que se priorice la contratación de parados de Granada y no de otras provincias.

El portavoz municipal ha reclamado también en rueda de prensa que se haga un cronograma para conocer el proceso de formación que se producirá entre los seleccionados y cuánto tiempo transcurrirá hasta que estén en óptimas condiciones para desarrollar su actividad.

"Se suponía que el metro entraba antes de marzo y no da tiempo. No nos estamos creyendo de forma clara que el metro esté en funcionamiento antes de que finalice ese mes", ha advertido.

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