Famar se compromete a mantener el empleo en la planta de Roche en Leganés

La empresa farmacéutica griega Famar, que actualmente está negociando la compra de la planta de Roche en el municipio de Leganés, se ha comprometido a mantener los puestos de trabajo de la fábrica, que actualmente superan los 250, e incluso a aumentar la plantilla en "breve".

Así lo ha indicado el Ayuntamiento de la localidad, gobernada por PSOE e IU, después de que el concejal de Desarrollo Local y Empleo, Rubén Bejarano, haya mantenido hoy una reunión con directivos de ambas compañías, que el edil ha calificado como "muy positiva".

El concejal se ha mostrado dispuesto a hacer un "seguimiento ante el cambio que se va a producir en nuestra ciudad" y espera que el compromiso que le ha trasladado Famar sirva para "evitar la incertidumbre que mantenían muchos trabajadores".

Por su parte, el director general de la empresa compradora en España, Manuel Casegas, presente en el encuentro, ha apostado por un incremento del empleo en la localidad, así como el mantenimiento de la actividad, asegura el Consistorio a través de un comunicado.

Por su parte, el delegado sindical de CCOO en el comité de empresa de Roche Farma, Juan Carlos Herrero, ha indicado a Efe que la transición está previsto que se realice definitivamente este verano, si bien ha reconocido que los representantes de los trabajadores aún no han mantenido encuentros con Famar.

Sí han llegado a un acuerdo firmado con Roche de cara a la venta de la planta en el que, además de mantenimiento de la fábrica se han adquirido una serie de compromisos por parte de la compañía.

Según Herrero, la empresa ofrecerá prejubilaciones voluntarias a los trabajadores mayores de sesenta años, pero todos los despidos improcedentes que se realicen en un plazo de tres años y medio tras la venta incluirán una compensación equivalente al límite legal permitido además de 3.500 euros adicionales por cada año trabajado.

El representante de CCOO ha asegurado que algunas condiciones laborales cambiarán, como ciertos beneficios sociales que serán compensados económicamente o un aumento de la jornada laboral, pero ha valorado el acuerdo alcanzado como "muy bueno para las partes", si bien ha indicado que "Roche podía haber sido más generosa".

Herrero ha reconocido que este acuerdo ha generado división en la plantilla, algo que se ha mostrado en la asamblea que acabó por aprobarlo, después de una primera votación en la que se produjo un empate, pero se ha mostrado satisfecho, "teniendo en cuenta las perspectivas" con las que partían al inicio de la negociación.

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