El empleo en construcción subiría un 10% sin practicas abusivas, según UGT

UGT ha denunciado hoy que el sector de la construcción se está recuperando a costa de las condiciones laborales de los trabajadores y de prácticas abusivas e incumplimientos del convenio pero si se hicieran las cosas bien habría en Aragón un 10 % más de empleados en el sector.

El secretario general de la Federación de Metal, Construcción y Afines de UGT-Aragón, José Juan Arcéiz, y el secretario del Sector de la Construcción del sindicato, Manolo Grande, han indicado en una rueda de prensa que la situación del sector de la construcción en la comunidad es "preocupante" y "muy graves" las condiciones laborales de los trabajadores, tanto en lo económico como en cuanto a la seguridad laboral.

Jornadas de más de diez horas, exceso de horas extras que se pagan en muchos casos en dinero negro o días de trabajo en fines de semana y festivos son algunas de las situaciones que han denunciado, junto al predominio de las subcontratas que suponen competencia desleal para los empresarios que quieren cumplir la ley y coacciones a los empleados para que certifiquen que han recibido un dinero que no han percibido y para que no denuncien estos abusos.

Los sindicatos, antes de la crisis, tenían mecanismos de vigilancia para verificar que las obras cumplían las condiciones recogidas en materia de seguridad y salud, por ejemplo, en el convenio del sector y en programas que ahora han desaparecido, ha denunciado Arcéiz.

El sindicato ha realizado visitas a 24 obras de construcción de edificios de la capital aragonesa y, con una tipología media de unas cien viviendas por inmueble, contabilizan unos 180 trabajadores en todas las fases que se elevarían a 225 contratados (45 más en cada una de ellas) si se eliminaran las horas extras, lo que supondría un 4 % más en el conjunto de la comunidad.

Arcéiz ha señalado que pese a que ha subido el volumen de empleo en construcción, ya que en junio de 2015 había 18.967 trabajadores y ahora son 20.060, según datos de la Seguridad Social, se está todavía lejos de los 77.689 del año 2008, aunque no se puede volver a llegar a este volumen.

Y ha añadido que si este año hay un 5,4 por ciento más de empleados en el sector que en 2015, este porcentaje ascendería al 10 por ciento si las cosas se hicieran bien.

Por provincias, en Huesca hay 4.457 cotizantes más en el sector este año (2,9 % más que en 2015); en Teruel 2.574 (0,3 % menos) y en Zaragoza 13.029 (un 7,4 % más que el pasado año).

UGT ha reclamado a los poderes públicos que trabajen en este asunto y desarrollen acciones combinadas con sanciones ejemplarizantes a empresas y subcontratas que vulneran la ley y ha reclamado también la tutela judicial de los convenios para poder denunciar los abusos como sindicato, con entidad propia, que hasta ahora no es posible.

En cuanto al sector industrial, Arcéiz ha apuntado que el empleo se está recuperando, sobre todo en automoción, aunque los proveedores de General Motors se están "diversificando" y trabajan también para otras marcas.

Ha apuntado que en junio de 2015 había 79.908 empleados en el sector en Aragón y ahora 82.824, un 3,5 % más de cotizantes, según la tesorería de la Seguridad Social.

Por provincias, en Huesca hay 10.594 este año, un 4 % más; en Teruel 7.618, un 5,4 % más; y en Zaragoza 64.612, un 3,5 % más.

En este sector se están produciendo situaciones en las que las condiciones laborales están por debajo del convenio de referencia, según Arcéiz, quien ha resaltado que UGT, junto al resto de organizaciones sindicales, quiere poner en marcha un gran pacto por la industria en la comunidad para que no se firmen acuerdos por debajo de lo establecido en los convenios provinciales.

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