CCOO pide a Industria que en Agenda sobre Automoción aborde contrato relevo

La Agenda Estratégica para la Automoción debe abordar la situación de la industria y el contrato de relevo, según ha[…]

La Agenda Estratégica para la Automoción debe abordar la situación de la industria y el contrato de relevo, según ha reclamado hoy la federación de Industria de CCOO.

En un comunicado, el sindicato ha recordado que está "expectante" ante el anuncio que recientemente hizo la ministra de Industria, Reyes Maroto, acerca de que en los "próximos días" presentará la nueva Agenda Estratégica para la Automoción.

Al respecto, le ha pedido que, antes de tomar una decisión "irreversible, facilite los instrumentos que eviten un proceso traumático para personas, empresas y regiones".

En esta línea, CCOO Industria exige a la ministra que los objetivos que disponga para limitar las emisiones de los vehículos estén acompañados de medidas industriales, financieras, educativas y sociales.

El sindicato dice esperar del Gobierno que dé continuidad al contrato relevo, "instrumento esencial para mantener la actividad, rejuvenecer las plantillas y evitar los despidos traumáticos".

Para la central sindical las administraciones públicas deberían "priorizar" compromisos de estabilidad para un sector que representa una parte importante de muchas de las economías regionales del país.

"La mejor forma de hacerlo es a través de la configuración del diálogo sectorial que incorpore no sólo análisis concretos sobre la situación de la industria en general, y la de automoción en particular, sino proyectos de anticipación a los cambios", ha apuntado en la nota.

En esta línea, ha recordado que el 31 de diciembre termina la disposición transitoria que permitía a determinados trabajadores acogerse a la jubilación parcial en condiciones más beneficiosas.

A juicio de CCCO Industria es "importante" que se apueste por el contrato de relevo, vinculado a la jubilación parcial y utilizado por el 60% de los fabricantes de automóviles.

A esta fórmula se recurrió en períodos de crisis y es el único instrumento que incentiva el rejuvenecimiento de plantillas, sobre todo cualificadas, para garantizar la competitividad de las empresas, ha advertido la federación sindical.

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