Blázquez (Faconauto) pide seguir "despertando" talento femenino en automoción

La vicepresidenta de la patronal de concesionarios Faconauto, Marta Blázquez, ha hecho un llamamiento a "seguir despertando el talento femenino" en el sector de la automoción y a seguir trabajando para conseguir que la mujer ocupe más puestos de responsabilidad.

Lo ha hecho en un artículo de opinión en el que ha argumentado que, aunque la automoción (y más concretamente la distribución y reparación de vehículos) no ha sido ajena a la incorporación de las mujeres al mundo del trabajo, no se puede "hablar de éxito, sino todavía de gran reto".

De hecho, Blázquez ha detallado en su artículo, titulado "El talento femenino, una realidad todavía latente en la automoción", que los concesionarios españoles dan trabajo a cerca de 162.000 personas, de las que el 30 % son mujeres, porcentaje que se reduce al 10 % en las posiciones directivas.

Ha apuntado que aunque "ya no es tan raro" encontrar a mujeres al frente de concesionarios, ocupando altos cargos, asumiendo perfiles directivos, mandos intermedios y ejecutivos", esa presencia "es todavía insuficiente" en muchas partes del proceso, como la posventa o los departamentos comerciales.

"Hay que empoderar a la mujer, porque en la automoción todavía nos miran, pero no nos ven", ha subrayado Blázquez.

En su opinión, la incorporación de la mujer a los concesionarios es "esencialmente una cuestión de negocio".

"La presencia de mujeres en los concesionarios no es algo trivial ni una moda, sino que es una realidad que aporta un valor añadido que hace crecer al sector", ha agregado.

Además, ha apostillado, la "sociología" del comprador de coches ha dado "un vuelco" en los últimos cinco años y el cliente es "digital, conocedor del producto, exigente, independiente, sabedor de sus necesidades y cada vez más femenino".

Por eso, ha animado a las mujeres a entrar a formar parte de un "sector puntero" que invierte cada año grandes recursos en formación y que se encuentra inmerso en "plena transformación".

A su juicio, las nuevas tecnologías, la digitalización de procesos, la reivindicación de la movilidad como un derecho democrático y medioambientalmente sostenible son "reclamos muy potentes para que cada vez más mujeres quieran trabajar en la automoción, rompiendo, por cierto, con un rechazo secular".

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