Colegio Ingenieros inicia un programa de retorno de profesionales a Navarra

El Colegio de Graduados e Ingenieros Técnicos Industriales de Navarra ha iniciado una campaña para atender a ingenieros colegiados (y también otros profesionales) que residen en el extranjero por motivos laborales y que están valorando la posibilidad de volver a trabajar en la Comunidad Foral.

El servicio de Empleo de este colegio ha atendido desde el 26 de diciembre hasta el 5 de enero de forma personalizada a 12 profesionales procedentes de Alemania, Reino Unido, Irlanda, Francia, Estados Unidos, Bélgica, Polonia o Emiratos Árabes.

Todos ellos, según señala en un comunicado, han recibido una atención individual y especializada sobre la situación del mercado laboral en Navarra y los perfiles más demandados por las empresas en estos momentos.

El objetivo de este programa es atraer talento a Navarra y ayudar a estos profesionales a encontrar un trabajo que encaje con su perfil y que pueda además potenciar y dar valor añadido a las habilidades y competencias que han adquirido en este tiempo en el extranjero.

Estos profesionales tienen en común su punto de partida, ya que tuvieron que salir en su día para poder desarrollarse profesionalmente, sobre todo en los años más duros de la crisis, y ahora, cuando el mercado empieza a despertar, ven la posibilidad de volver aunque tienen dudas sobre los pasos a seguir, de ahí la necesidad de ayudarles a perfilar una estrategia de búsqueda.

El Servicio de Empleo de CITI Navarra cumple este mes de febrero tres años en los que se ha atendido a cerca de 500 profesionales. En este tiempo, según apunta el colegio, se ha reducido la tasa de desempleo en el colectivo en ocho puntos, situándose en estos momentos por debajo del 2 %, aunque el objetivo sigue siendo la empleabilidad del 100 %.

En los últimos meses a raíz de las sugerencias realizadas por un número importante de colegiados, CITI Navarra ha reforzado su servicio de empleo enfocado también a la mejora de puestos de trabajo de aquellos que así lo soliciten.

Asimismo, este año va a incidir en la zona de la Ribera con un plan estratégico de empleo, que contará con sinergias con entidades locales, y que pretende obtener resultados en dos años.

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