Junta apoya a agentes económicos y sociales para impulso medidas de igualdad

La Junta financiará con 728.000 euros a CCOO, UGT y CECALE para que contraten agentes de igualdad y conciliación cuyo objetivo será influir en el ámbito de la empresa y en negociaciones de convenios colectivos con el fin de conseguir que las empresas promuevan medidas contra la brecha salarial.

Las referidas actuaciones encaminadas a la igualdad en el ámbito laboral y contra la brecha laboral de género se han dado a conocer hoy durante el Consejo de Gobierno, que ha aprobado una subvención por una cuantía de los referidos 728.500 euros que la Junta concede a los agentes económicos y sociales y que supone un incremento para este año de un 36 por ciento con respecto a la de 2017.

A través de estas subvenciones se pretende impulsar una actuación "más intensa y generalizada" a favor de la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral a través de la acción sindical de UGT y CCOO, y de CECALE, que son las organizaciones sindicales y empresariales más representativas en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Castilla y León y forman parte del Diálogo Social y del Consejo Económico.

Ese Diálogo Social relativo a la igualdad en el ámbito laboral se ha plasmado en el Plan de Igualdad y Conciliación en el Empleo de la II Estrategia Integrada de Empleo, Formación Profesional, Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad y Conciliación en el Empleo, diseñada para el período 2016-2020.

También en el texto pactado de lo que será la futura 'Ley sobre medidas de apoyo a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y de eliminación de la brecha salarial de género en Castilla y León', con la que se pretende reforzar y poner un especial énfasis en el reconocimiento del derecho a conciliar de las personas y las familias, en la corresponsabilidad entre mujeres y hombres y en la eliminación de la brecha salarial de género.

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