CCOO apremia a Gobierno a "desbloquear" Plan de Empleo y se abre a sindicatos

El sindicato CCOO ha apremiado al Gobierno foral a "desbloquear" la negociación de un Plan de Empleo para su aprobación en esta legislatura, en un proceso que se ofrece a compartir con todos los sindicatos aunque en un foro que sea "un instrumento donde debatir y acordar" y no solo consultivo.

Así lo ha señalado en conferencia de prensa el secretario general de CCOO de Navarra, Chechu Rodríguez, quien ha presentado junto a la secretaria de Organización del sindicato, Pilar Arriaga, un documento con 27 propuestas para "relanzar" un borrador del Plan de Empleo que "aborde el actual desempleo contribuya a repartir la riqueza y ayude a crear empleo de calidad".

Rodríguez ha expuesto su "compromiso" a abrir este proceso a los sindicatos ELA y LAB, que han mostrado su negativa a participar con duras críticas a CCOO y UGT y al órgano en el que se comenzó a negociar el Plan, el Consejo de Diálogo Social, un órgano que también han criticado Podemos y EH Bildu.

Sobre este órgano, ha reconocido que "podemos cambiar el nombre, pero necesitamos un instrumento donde debatir y acordar", unos conceptos que no se pueden ejercer en la alternativa propuesta por estos partidos críticos como foro idóneo, el Consejo Económico y Social (CES), ya que es "consultivo fundamentalmente", ha dicho el dirigente de CCOO sobre este órgano en el que sí están representados todos los sindicatos y numerosas organizaciones sociales.

En cuanto al Plan de Empleo, Rodríguez ha "saludado" las últimas manifestaciones del Gobierno sobre el impulso que debería darse a la negociación, que a su juicio "debería cerrarse en el otoño", preferiblemente en el mes de septiembre, ejerciendo un diálogo social que "ha sido productivo".

Ha analizado la situación económica y social "compleja" en Navarra, donde "la leve mejoría de la economía no está afectando a todas las capas por igual", ha advertido para reconocer que son cambiantes las necesidades del mercado laboral como también lo son los perfiles de las personas paradas y otras circunstancias que hacen necesario un Plan de Empleo que regule las deficiencias.

Entre estas ha puesto el acento en la alta temporalidad de los nuevos contratos y la "brecha de género" que sufren las mujeres trabajadoras en sueldos y condiciones.

Por su parte, Arriaga ha incidido en el "crecimiento de las desigualdades" que han traído las políticas económicas puestas en marcha en los años más duros de la crisis, de forma que las mujeres y los jóvenes que ahora han vuelto a encontrar trabajo lo han hecho en "peores condiciones del que perdieron", ha dicho para reclamar en nombre de CCOO que la recuperación económica "debe ir de la mano de los derechos económicos, laborales y sociales".

Estos pasan por "salarios decentes, intensidad de trabajo equilibrada, que se tengan en cuenta las medidas de seguridad y salud, la conciliación de la vida familiar y laboral potenciando la corresponsabilidad en el ámbito privado y que acabe con las brechas de género, sobre todo con la salarial. Esto es simplemente empleo de calidad", ha resumido.

Por todo ello, Arriaga ha pedido "que el gobierno actúe ya", que "desbloquee, negocie y acuerde un Plan de Empleo con los agentes que estamos interesados en ello, que posibilite la incorporación de nuestras propuestas y que haga que Navarra camine en una mejor dirección para tener un empleo de calidad para todos y todas".

En cuanto a las 27 propuestas avanzadas por CCOO para este Plan de Empleo, se agrupan en bloque, el primero la de la calidad del empleo público (cumplimiento de la nueva Ley foral de Contratos Públicos o la reducción de la elevada temporalidad en la propia Administración foral) y el segundo la estabilidad (lucha contra el fraude laboral, o la limitación de incentivos a la contratación).

Otro bloque pretende la calidad en el empleo femenino (planes específicos, medidas contra el acoso, permisos de paternidad), y otro más el del empleo juvenil (ayudas para contratos relevo).

La competitividad (mejora de la conexión entre mercado de trabajo y estructuras de formación), la prevención de riesgos laborales (plan de choque figura del delegado territorial), y un presupuestos "suficiente y equilibrado" para este Plan de Empleo son otros de los bloques que agrupan las propuestas de CCOO.

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