Más de la mitad de las empresas no encuentra trabajadores especializados

Un 58% de las empresas madrileñas tiene dificultades para contratar a trabajadores de perfiles técnicos y cubrir así su demanda de empleo, frente al 63% de la media nacional, debido a la escasa especialización de los jóvenes candidatos, según la encuesta 'Necesidades laborales de las empresas' presentada hoy.

Los profesionales más demandados en la región son los licenciados en ingeniería, informática y en el sector de economía y empresa, mientras que en el caso de la Formación Profesional (FP) los perfiles más requeridos son de hostelería y turismo; finanzas y seguros, y electricidad y electrónica, según la encuesta realizada por el foro Educa 2020 junto con GAD3 y la Fundación Axa.

"Sin lugar a dudas, los técnicos especializados son los perfiles que más les cuesta a las empresas encontrar. Y ello requiere unas titulaciones universitarias y de FP más concretas", ha dicho el presidente de GAD3, Narciso Michavila, en la presentación de los resultados junto al presidente de Educa 2020, Fernando Jáuregui.

La solución para muchas empresas ante la falta de jóvenes para cubrir esos puestos es "hacer promoción interna y formar a sus propios empleados, o captar a profesionales de otras empresas", con lo que "la bolsa de trabajo se mueve menos", una contradicción en un país con 3,5 millones de parados, según el presidente de la Cámara de Comercio de Madrid, Ángel Asensio.

Según el estudio, los perfiles del área de administración, personal de oficinas y Recursos Humanos "tenderán a desaparecer, por inanición, ya que poco a poco no se cubrirán", porque esas tareas se podrán hacer más rápido, de forma más eficaz y barata a través de internet y de programas informáticos.

Crece, sin embargo, la demanda de expertos en el manejo del Big Data y tareas de digitalización y nuevas tecnologías en la empresa, además del experto en "marketing, un elemento clave por el que apuestan muchas empresas madrileñas", añadió Asensio.

Al contrario del resto de regiones, donde ha incrementado la demanda de FP, la empresa madrileña tiene previsto contratar a más perfiles universitarios, un 63% frente a la media nacional del 42,3%, según Michavila quien ha lamentado "la baja estima que tiene la sociedad por la FP".

Un 86% de las empresas entrevistadas señala "la falta de candidatos" como la principal dificultad para cubrir los puestos, seguida de la "falta de competencias" técnicas (73%) y la falta de experiencia (72%), mientras que la pretensión de mayores salarios figura en cuarta posición (53%).

Respecto al déficit formativo de los jóvenes, ocho de cada diez empresas madrileñas indican que les "obliga a invertir tiempo y recursos de formación de sus trabajadores" y solo 52% cree que la universidad ofrece una formación suficiente a los estudiantes, mientras que la formación de FP "está mucho más centrada en las necesidades empresariales", según Michavila.

Entre las competencias clave para las empresas madrileñas, la comunicación en lenguas extranjeras es donde los jóvenes obtienen la peor valoración, un 5,1 sobre diez, al igual que en sentido de la iniciativa y espíritu de empresa.

En creación de empleo, el 41,4% de las empresas madrileñas pretende aumentar su plantilla este año, frente a la media nacional del 47,1%, mientras que 8% de las empresas de la región cree que reducirá su plantilla en 2018 frente al 6% de media nacional.

La contratación de mujeres en Madrid en el último año, del 37%, ha superado la media nacional del 35%, situando a Madrid en tercera posición, seguida de Galicia, donde las mujeres coparon un 45% de las contrataciones y Extremadura, con un 45%.

Las condiciones laborales más valoradas por los empleados madrileños son el horario flexible, con un 62%, seguido del salario (61%) y estabilidad laboral (54%). En cuanto al teletrabajo, en Madrid se valora en un 40%, frente al 26% de media nacional.

La conciliación laboral y familiar, con horarios flexibles y teletrabajo, obtienen una valoración de 73% y del 54% entre las mujeres de la región.

Solo seis de cada diez empresas madrileñas cree contar con perfiles que se adaptarán a la demanda futura, y cuatro de cada diez cree que las máquinas podrán asumir hasta un 30% del trabajo actual.EFE

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