Vicente Andrés (CC.OO) percibe una ministra de Trabajo receptiva al acuerdo

El secretario general de CC.OO en Castilla y León, Vicente Andrés, ha considerado hoy positivo para los trabajadores de la[…]

El secretario general de CC.OO en Castilla y León, Vicente Andrés, ha considerado hoy positivo para los trabajadores de la comunidad autónoma el nombramiento de Magdalena Valerio como nueva ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, de quien ha dicho que es una mujer "receptiva, mediadora" y que tiende "a buscar el acuerdo".

Magdalena Valerio es una persona conocida en el mundo sindical y con ella "se abren unas buenas expectativas", ha declarado el líder sindical a los periodistas en Zamora, donde ha participado en una asamblea de delegados sindicales para analizar la situación socio-laboral de la comunidad autónoma.

La nueva ministra de Trabajo, ha añadido, tiene "un reto importante" como es el de devolver a los trabajadores "las armas suficientes para poder negociar con la patronal de igual a igual".

A juicio del secretario general de CC.OO Castilla y León, actualmente en la negociación colectiva los empresarios tienen "todos los elementos a su favor" frente a los trabajadores.

De forma directa se ha referido a la normativa que permite la pérdida de vigencia de un convenio colectivo, lo que constituye "una espada de Damocles" en la negociación colectiva, una situación que ha considerado necesario que la nueva ministra modifique.

"Es uno de los mayores retos que tiene el Gobierno y sobre todo esta ministra", ha declarado Vicente Andrés.

Sobre la reestructuración en las fábricas de Renault y la afirmación de la consejera de Economía y Hacienda de la Junta, Pilar del Olmo, de que ello no conlleva despidos, ha admitido que la "precariedad labora"l hace que la supresión de uno de los turnos de trabajo "técnicamente no sea un despido"-

Al respecto, ha aclarado que desde el punto de vista técnico es una "finalización de contrato" pero en cualquier caso se trata de una pérdida de empleo.

Ha criticado la política de multinacionales como Renault, que pese a los beneficios que tienen, cuentan con "trabajadores a la carta" y un "efecto acordeón".

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