El 45% de los currículos de mayores de 55 años son descartados en Asturias

Casi la mitad de los currículos de profesionales mayores de 55 años, el 45 por ciento, son descartados de forma automática en Asturias, lo que ha desembocado en un incremento del número de desempleados asturianos en esa franja de edad del 36,8 por ciento en el último año.

Este incremento es muy superior al crecimiento del desempleo regional, del 4,8 por ciento, según el informe #TuEdadEsUnTesoro de la Fundación Adecco.

Según los datos de este estudio, la razón subyacente a este descarte automático son los prejuicios, ya que el 65 por ciento de los reclutadores opina que el profesional senior no encajará en una plantilla mayoritariamente joven, mientras que un 18 por ciento cree que exigirá una remuneración mayor y un 17 por ciento que sus competencias están desfasadas.

Por este motivo, el 70 por ciento de profesionales de Recursos Humanos no ha seleccionado a ningún trabajador mayor de 55 años durante el último año.

Unas cifras que han provocado que los mayores de 55 años representen el 15,2 por ciento de los asturianos en desempleo, cuando en 2012 suponían el 5,3 por ciento.

Para el director general de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero, detrás de esta realidad hay un factor demográfico, ya que "cada vez hay más población mayor de 55 años que va ganando peso sobre el total de parados".

Mesonero ha indicado que es "significativa" la cronificación de su desempleo, ya que encuentran "grandes dificultades" para reengancharse al mercado laboral, por lo que no consiguen abandonar las listas del paro.

Una situación que conduce en muchas casos al trabajo en la economía sumergida de carácter informal.

Desde su punto de vista, regularizar estos empleos abriría "una gran oportunidad" para reconocer social y económicamente trabajos como el cuidado a dependientes, uno de los menos controlados y en los que más se concentran los profesionales de esta franja de edad.

Asimismo, ha incidido en que otros países han desarrollado medidas como hacer deducibles los gastos derivados del hogar, el fomento de la educación cívico-tributaria o la generalización de los medios de pago electrónicos, que podrían contribuir a este respecto.

Además, una mayor penetración de las agencias de colocación produciría una importante reducción en la economía sumergida, lo que podría suponer unos ingresos extra para el Estado de 3.300 millones de euros, ha apuntado.

En este sentido, la Fundación Adecco ha propuesto cinco medidas para reducir la discriminación por edad en los procesos de selección.

La primera de ellas es la implantación de un currículo ciego, en el que se retire cualquier dato vinculante como la edad o la procedencia, y que la empresa solo disponga de la información relevante para el puesto.

También propone la implementación de un sistema de entrevista cerrado, con preguntas estandarizadas para evitar preguntas desafortunadas, y la formación de los departamentos de Recursos Humanos en diversidad.

Las dos últimas propuestas inciden en la necesidad de que los procesos de selección estén guiados por los valores, conocimientos y actitudes, y en la importancia de un impulso del intercambio generacional.

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